Дата підписання: 12.05.2003

Дата набуття чинності: 12.05.2003

Міністерство праці та соціальної політики України, в особі пана Михайла Папієва, Міністра праці та соціальної політики України, надалі МПСП,

Програма розвитку Організації Об'єднаних Націй, в особі пана Дугласа Гарднера (Mr. Douglas Gardner), Постійного представника Програми розвитку Організації Об'єднаних Націй в Україні, надалі ПРООН, та

Дирекція з питань розвитку та співробітництва Швейцарії, в особі пана Жана-Франсуа Каммера (Mr. Jean-Francois Kammer), Надзвичайного та Повноважного Посла Швейцарської Конфедерації в Україні, надалі ДРСШ,

що надалі визначені як окремі Сторони та колективні Сторони,

ЗВАЖАЮЧИ на бажання Сторін відповідно до доручень, отриманих ними від відповідних організацій, зробити спільний внесок у процеси запобігання бідності та забезпечення сталого людського розвитку в Україні шляхом подальшого розвитку системи професійно-технічного навчання в Україні,

БЕРУЧИ ДО УВАГИ положення Документа Проекту "Впровадження гнучких програм професійного навчання для безробітних", підписаного представниками МПСП, МОП та ПРООН 19 листопада 2002 року,

ВИХОДЯЧИ з положень Угоди про співфінансування, укладеної між ПРООН та ДРСШ, що передбачає співробітництво в ході реалізації Проекту "Впровадження гнучких програм професійного навчання для безробітних", Фаза III, та підписаної 14 лютого 2003 року,

Сторони погодились про таке:

Сторони домовились спільно брати участь у здійсненні Проекту "Впровадження гнучких програм професійного навчання для безробітних", Фаза III.

Цілі програми:

Сприяти досягненню визначеної Урядом України мети щодо забезпечення високоякісного кадрового потенціалу, високого загального рівня зайнятості населення шляхом запровадження дієвого та ефективного, орієнтованого на зайнятість, модульного підходу до професійно-технічного навчання, що, зокрема, полегшить процес залучення та повернення до продуктивної трудової діяльності великої кількості молоді та дорослих, котрі є повністю або частково безробітними.

Такі цілі мають бути досягнуті шляхом виконання двох завдань Проекту:

1. Національному ресурсному центру, а саме Українському міжгалузевому центру модульного навчання (УМЦМН) розробити заходи, спрямовані на досягнення технічної, фінансової та інституційної стабільності, що гарантуватиме постійний процес розвитку, адаптації та удосконалення модульного навчання, орієнтованого на зайнятість та підвищення кваліфікаційного рівня кадрів як на національному, так і на міжнародному рівні.

2. Зміцнити існуючу мережу установ-постачальників професійно-технічного навчання (створену в ході реалізації I та II Фаз Проекту), що реалізують орієнтовані на зайнятість модульні програми навчання, та забезпечити доступність навчальних послуг для широкого кола користувачів по всій країні (особливо для безробітних), з такою інфраструктурою функціональної підтримки, здатної забезпечити легкий доступ до навчальних курсів для всіх людей, які потребують розвитку своїх навичок.

Сторони також домовилися про здійснення таких кроків після підписання цього Меморандуму:

1. ДРСШ має здійснювати фінансування Проекту, згідно з відповідною Угодою "Про розподіл витрат", підписаною представниками ПРООН та ДРСШ 14 лютого 2003 р., у максимальному обсязі в 750 тисяч швейцарських франків (що дорівнює 500 тисячам доларів США), з визнанням того, що Фаза III буде останньою фазою Проекту, яка фінансуватиметься за рахунок ДРСШ.

2. ПРООН має укласти контракт з партнерами (Агенцією-Виконавцем) для виконання Проекту та надання підтримки з метою забезпечення передачі Проекту українським партнерам відповідно до Опису Проекту. Поточна міжнародна підтримка має надаватися персоналом Департаменту розвитку навичок штаб-квартири Міжнародної Організації Праці (МОП) в Женеві, у формі технічної підтримки у напрямах, пов'язаних із розвитком методології Модулів трудових навичок (МТН), управлінням Проектом та здійснення конкретного внеску з боку короткотермінових міжнародних консультантів.

3. Національні спеціалісти Проекту, що отримали підготовку під час виконання I та II Фаз Проекту, мають продовжувати діяльність, пов'язану з реалізацією Проекту, та надавати підтримку персоналу УМЦМН та навчальних закладів. У січні 2003 р. вони отримають статус національних зовнішніх співробітників з метою забезпечення фінансової стабільності та розбудови технічних можливостей УМЦМН після приєднання до нього інфраструктури управління Проектом ПРООН/МОП. Зважаючи на досвід, накопичений цими національними спеціалістами, національні зовнішні співробітники продовжуватимуть роботу у складі УМЦМН, починаючи з січня 2004 р., після завершення процесу передання правомочності Проекту до УМЦМН. Проект внесе свою частку у покриття витрат на сплату їхньої праці у розмірі, передбаченому бюджетом проекту на 2004-2005 рр.

1. Процес створення єдиної центральної української установи, керованої Проектом, з поступовим переходом штату та ресурсів Проекту до УМЦМН, має бути завершено не пізніше початку 2004 р. відповідно до поетапного графіка, визначеного річними планами Проекту, після ухвалення Організаційним комітетом.

2. Починаючи з січня 2004 р., надання Проектом технічної підтримки та ресурсів для УМЦМН має здійснюватися через механізм суб-контрактів. Таким чином, ПРООН забезпечуватиме виконання заходів національного значення відповідно до суб-контрактних угод ПРООН-УМЦМН, підписаних представниками ПРООН та УМЦМН.

3. УМЦМН, що є національним ресурсним центром, має розробити заходи, спрямовані на досягнення технічної, фінансової та інституційної стабільності, що гарантуватиме сталість процесу розвитку, адаптації та удосконалення модульного навчання, орієнтованого на зайнятість як на національному, так і на міжнародному рівні.