Уряд України та Уряд Чеської Республіки (надалі іменовані "Договірні Сторони"), прагнучи до розвитку економічного співробітництва, зважаючи на потреби, які існують на ринку праці, погодилися про таке:

Дія цієї Угоди поширюється на громадян України, які постійно проживають на території України, та на громадян Чеської Республіки, які постійно проживають на території Чеської Республіки (надалі іменовані "громадяни"), котрі працюватимуть на території держави іншої Договірної Сторони.

Органами, уповноваженими представляти Договірні Сторони в реалізації цієї Угоди (надалі іменовані "уповноважені органи"), є:

з боку України - Міністерство праці;

з боку Чеської Республіки - Міністерство праці та соціальних справ.

Працевлаштування громадян згідно з цією Угодою здійснюватиметься:

1) через органи по працевлаштуванню держав обох Договірних Сторін на підставі трудових договорів, укладених письмово між громадянином держави однієї Договірної Сторони та роботодавцем, місце розташування якого знаходиться на території держави іншої Договірної Сторони:

а) довгостроково на період до одного року з можливістю продовження цього строку;

б) короткостроково на сезонні роботи на період до шести місяців один раз протягом календарного року;

2) на підставі контрактів між суб'єктами господарської діяльності держав обох Договірних Сторін.

Для реалізації цієї Угоди уповноважені органи підписують протокол, в якому визначається гранична кількість громадян, що працевлаштовуються, на відповідний календарний рік залежно від ситуації на ринку праці, а також, у разі необхідності, інші можливі питання, пов'язані зі взаємним працевлаштуванням.

1. Для виконання роботи громадянину держави однієї Договірної Сторони на території держави іншої Договірної Сторони необхідний дозвіл на працевлаштування відповідно до правових норм держави Договірної Сторони, на території якої громадянин виконуватиме роботу.

2. На роботу може бути прийнятий громадянин, якому стан здоров'я та рівень кваліфікації дозволяє виконувати обумовлену роботу відповідно до вимог роботодавця, якщо вони не суперечать правовим нормам держави Договірної Сторони, на території якої громадянин виконуватиме роботу.

3. Кожна із Договірних Сторін визнає згідно з правовими нормами своєї держави свідоцтва про освіту та професійну кваліфікацію, видані на території держави іншої Договірної Сторони. Документи мають бути перекладені мовою держави Договірної Сторони, на території якої громадянин виконуватиме роботу, і офіційно завірені.

1. На громадян держав обох Договірних Сторін поширюється дія правових норм про дозвіл на в'їзд, перебування та виїзд іноземців, чинних на території держави Договірної Сторони, де виконуватиметься робота, які уможливлюють їх перебування на цій території протягом виконання роботи згідно з цією Угодою.

2. Умовою для видачі дозволу на перебування громадянина на території держави іншої Договірної Сторони з метою виконання роботи є забезпечення фінансовими засобами для його повернення в державу постійного місцепроживання. Порядок покриття цих витрат оформляється письмово між суб'єктами трудових договорів або суб'єктами контрактів.

1. Трудові та правові відносини громадян, які працюють згідно з пунктом 1 статті 3 цієї Угоди, регулюються правовими нормами держави Договірної Сторони, на території якої громадяни виконують роботу.

2. Трудові та правові відносини громадян, які працюють згідно з пунктом 2 статті 3 цієї Угоди, регулюються правовими нормами держави, на території якої вони постійно проживають.