В целях улучшения качественного состава кадров бригадиров как одного из основных направлений повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда и обеспечения необходимого единства в этой работе Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС

1. Утвердить Типовое положение об организации подбора и аттестации бригадиров в производственных объединениях и на предприятиях (прилагается).

2. Производственным объединениям и предприятиям совместно с соответствующими комитетами профсоюзов до 1 ноября с. г. разработать с учетом производственных особенностей и утвердить положения об организации подбора и аттестации бригадиров на предприятии.

3. Министерствам и ведомствам оказать необходимую методическую и практическую помощь предприятиям в работе по подбору и аттестации бригадиров.

4. Всесоюзному научно-методическому центру по организации труда и управления производством Госкомтруда СССР на основе обобщения опыта предприятий подготовить и издать в 1985 году Рекомендации по подбору, обучению, аттестации и повышению квалификации бригадиров и оказать помощь в их внедрении.

1.1. Улучшение качественного состава кадров бригадиров, совершенствование их деятельности, повышение ответственности за работу возглавляемых ими бригад является одним из направлений развития и повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда. Эта работа включает следующие этапы:

- подбор кандидатуры бригадира, согласование ее с коллективом бригады и назначение бригадира;

- проведение аттестации бригадиров;

- повышение квалификации бригадиров.

1.2. Работу по подбору и аттестации бригадиров осуществляет отдел кадров предприятия совместно с отделом технического обучения и подразделением НОТ при непосредственном участии администрации, партийной, профсоюзной и комсомольской организаций.

1.3. Для проведения аттестации в соответствующих подразделениях предприятия (корпусах, цехах, службах) создаются и приказом руководителя предприятия (подразделения) утверждаются постоянно действующие аттестационные комиссии, в состав которых входят представители администрации, общественных организаций, инженерно-технические работники, передовые рабочие.

1.4. Работа по подбору и аттестации бригадиров организуется на основе положений, разрабатываемых в производственных объединениях и на предприятиях в развитие настоящего Типового положения с учетом отраслевой специфики и особенностей организации производства.

1.5. В части аттестации и повышения квалификации настоящее Положение распространяется только на бригадиров из числа рабочих. Аттестация и повышение квалификации бригадиров из числа мастеров и других инженерно-технических работников осуществляются по действующим Положениям.

2.1. Подбор кадров бригадиров и их резерва имеет целью выявление среди рабочих определенного структурного подразделения (цех, участок, бригада) лиц, по своим профессиональным качествам и организаторским способностям удовлетворяющих требованиям, предъявляемым к бригадиру в соответствии с его функциями и обязанностями.

2.2. Основные функции, права и обязанности бригадира определены Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г. N 91/6-24.

2.3. Подбор кандидатуры бригадира включает в себя:

- выявление из общего числа рабочих группы неформальных лидеров;

- оценку каждого лидера с точки зрения целесообразности его назначения бригадиром;

- согласование кандидатуры с коллективом бригады и назначение бригадира.

2.4. Выявление неформальных лидеров состоит в выделении из рабочих бригады (участка) группы рабочих, которые, по мнению членов бригады (участка), являются лидерами в коллективе и по своим объективным данным (стажу работы, квалификации, образовательному уровню) могут рассматриваться как кандидаты в бригадиры.

2.5. Оценка каждого кандидата с точки зрения целесообразности его назначения бригадиром производится членами аттестационной комиссии.

2.6. Порядок выявления неформальных лидеров и оценки каждого кандидата определяется предприятием. При этом могут быть использованы методы опроса, анкетирования, экспертных оценок.

2.7. Руководство подразделения совместно с партийной и профсоюзной организациями принимает решение о форме согласования кандидатуры бригадира с коллективом: либо обсуждение ее на открытом собрании коллектива бригады, которой будет руководить предполагаемый бригадир, либо проведение прямых выборов тайным голосованием с участием всех членов бригады.

2.8. Протокол собрания и его решение являются документальным подтверждением согласования кандидатуры бригадира с членами бригады (с коллективом) и служат основанием для принятия администрацией решения и издания приказа о назначении бригадира. Этим же приказом утверждается список рабочих, рекомендуемых в резерв на выдвижение бригадиром.

2.9. Если бригадир не оправдал оказанного ему доверия, то коллектив производственной бригады вправе требовать от администрации (в соответствии со ст. 18 Закона СССР о трудовых коллективах) досрочного освобождения его от исполнения обязанностей бригадира.

Решение принимается на собрании бригады. Организует и проводит собрание мастер с приглашением членов аттестационной комиссии. Протокол и решение собрания служат основанием для принятия администрацией соответствующего решения и выдвижения бригадиром кандидата из резерва.

2.10. Вновь назначенные бригадиры проходят обязательное первоначальное обучение на курсах бригадиров по вопросам бригадной организации труда, управления, педагогики, трудового законодательства, а в дальнейшем - повышение квалификации в данной области по соответствующим типовым тематическим планам и программам, утвержденным Госпрофобром СССР.

3.1. Аттестация бригадиров - это комплексная оценка профессиональной подготовленности, организаторских способностей и личных качеств бригадиров с учетом эффективности работы возглавляемых ими бригад.

3.2. Аттестация бригадиров проводится или одновременно с аттестацией бригад (как ее составная часть), или как самостоятельное мероприятие во всех производственных и научно-производственных объединениях, на комбинатах и предприятиях.

3.3. Аттестацию проходят все бригадиры, выполняющие эти функции не менее года. Периодичность проведения аттестации устанавливается руководством объединения (предприятия) по согласованию с профсоюзным комитетом. Как правило, она не должна превышать трех лет.

3.4. Сроки, график и порядок проведения аттестации по производствам (цехам) устанавливаются заранее и по согласованию с профсоюзным комитетом утверждаются приказом руководителя предприятия.

3.5. Основными документами в работе аттестационных комиссий служат:

- характеристика аттестуемого бригадира;

- экономические и социальные показатели (или результаты аттестации) руководимой им бригады;

- предложения бригадира по повышению эффективности работы бригады;

- аттестационный лист бригадира, заполняемый в ходе аттестации.

3.6. Характеристика составляется, как правило, начальником участка или мастером совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской (если аттестуемый является членом ВЛКСМ или возглавляет комсомольско-молодежную бригаду) организациями, обсуждается и утверждается на общем собрании коллектива бригады.