1. Действие настоящего Положения распространяется на государственные концертные организации, объединения музыкальных ансамблей, самостоятельные художественные коллективы и концертные залы системы Министерства культуры СССР(*), работающие в новых условиях хозяйствования.

2. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регламентируются Основами законодательства СССР о труде и кодексами законов о труде союзных республик, нормативными актами, издаваемыми органами государственного управления а также актами, принимаемыми самими концертными организациями в пределах их компетенции (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры и т.п.).

3. Для реализации поставленных задач концертные организации привлекают в установленном порядке к концертной работе собственные творческие силы, а также артистов и художественный персонал театров, кино, цирка, телевидения и радиовещания, членов творческих союзов, профессорско-преподавательский состав и учащихся учебных заведений культуры и искусства, участников художественной самодеятельности и других творческих работников независимо от места их основной работы.

Участие в концертной деятельности работников, привлекаемых концертными организациями на время выполнения разовой работы, включая штатных работников этой организации, не является совместительством.

4. Круг - обязанностей работников концертных организаций определяется при заключении с ними трудовых договоров в соответствии с их специальностью, квалификацией и должностями по квалификационным должностным характеристикам, должностным инструкциям и другим действующим правилам и положениям.

5. Тарификация творческого персонала, т.е. установление в соответствии с действующими схемами должностных окладов, расчетных и концертных ставок, а также надбавок за творческие достижения, производится администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом на основании решения художественного совета в пределах единого фонда оплаты (фонда заработной платы).

При проведении тарификации должны учитываться идейно-художественный уровень концертных программ и номеров и объем выполняемой работы, в связи с чем оклады, ставки и надбавки за творческие достижения могут быть повышены либо понижены независимо от сроков проведения предыдущей тарификации.

В случае несогласия с решением художественного совета творческий работник вправе обратиться повторно в художественный совет концертной организации. Повторное решение является окончательным.

Приказ об установлении работнику оклада, ставки, надбавки издается администрацией не позднее трехдневного срока после решения художественного совета.

Установленные тарификацией условия и оплата труда творческих работников действительны только на время работы в данной концертной организации.

Для творческих работников, в том числе принятых в концертную организацию на условиях срочного договора или для выполнения разовой работы, может применяться на срок, установленный соглашением сторон, оплата труда на договорных индивидуальных условиях. При этом размер оплаты в трудовом договоре может устанавливаться в определенной сумме, либо в процентах от доходов (сборов). Во всех указанных случаях, выплата производится в пределах единого фонда оплаты (фонда заработной платы).

В случае творческо-производственной необходимости администрация концертной организации по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право принимать решение об установлении условий оплаты труда отдельным творческим работникам, привлеченным на разовые работы, без решения художественного совета.

6. Количество выступлений художественных коллективов и отдельных исполнителей, период расчета по заработной плате артистов (месячный, квартальный, полугодовой) определяются администрацией организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

7. В целых повышения идейно-художественного уровня концертных программ и охраны, труда творческих работников для художественного персонала концертных организаций применяются охранные нормы постановок, утвержденные в установленном порядке.

В охранную норму постановок засчитываются только законченные и принятые в установленном порядке в течение данного календарного года концертные программы и номера.

Капитальное возобновление программы засчитывается за 0,5 единицы нормы.

Капитальным считается возобновление программ, ранее находившихся в репертуаре концертной организации, связанное для режиссера (балетмейстера) со значительным изменением режиссерского плана и вводом ряда новых исполнителей, для художника - с изменением оформления программы не менее, чем на 50%.

Работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежит дополнительной оплате в порядке, установленном руководителем концертной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

8. Для работников концертных организаций, на которых не распространяются межотраслевые и отраслевые нормы времени и выработки, администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом могут быть введены нормы выступлений, нормы времени (обслуживания) и нормированные производственные задания.

9. Для расчетов с артистами и дирижерами художественных коллективов за выступления на гастролях за рубежом применяются охранные нормы выступлений, утвержденные Министерством культуры СССР 29 ноября 1978 г. по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС.

10. Оплата труда работников концертных организации производится на основе действующего законодательства и в соответствии со схемами должностных окладов, расчетных и концертных ставок.

11. Руководителям концертных организаций предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами:

- утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию, и соотношения численности работников, определять общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав;

- применять коллективную форму организации и оплаты труда для всех категорий работников с распределением надтарифной части заработной платы по коэффициентам трудового участия, а также другие прогрессивные формы, порядок применения которых разрабатывается концертной организацией с учетом межотраслевых методических рекомендаций;

- вводить следующую единую схему тарифных ставок артистов, дирижеров, лекторов-искусствоведов (музыковедов) независимо от их жанровой принадлежности в пределах имеющегося единого фонда оплаты труда (фонда заработной платы):

При этом для исчисления размера гарантии по заработной плате для всех артистов - концертных исполнителей, дирижеров, лекторов-искусствоведов (музыковедов) применяются месячные расчетные ставки.

В концертных организациях, не применяющих единую схему тарифных ставок, действуют утвержденные в установленном порядке расчетные и концертные ставки, дифференцированные в зависимости от жанров исполнителей (пункты 1, 2 Положения об оплате артистов - концертных исполнителей за выступления в концертах и гастрольные выступления в спектаклях, утвержденные приказом Минкультуры СССР от 02.06.86 N 237 по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС).

12. В целях усиления материальной заинтересованности работников в росте эффективности и качества работы руководителям концертных организаций предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать работникам надбавки за высокие производственные и творческие достижения и условия работа за счет и в пределах единого фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

Указанные надбавки включают в себя надбавки за высокие производственные показатели, музыкальное и художественное руководство, совмещение жанров, игру на нескольких музыкальных инструментах, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, гастрольную надбавку и т.д.

Надбавки за высокие достижения в труде директорам и художественным руководителям концертных организаций устанавливаются руководителями вышестоящих по подчиненности органов управления культурой при условии достижения концертными организациями высокого уровня творческо-производственной деятельности и выполнения плановых заданий.

13. Размеры надбавок устанавливаются не более чем на год, в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества концертных программ и улучшение условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, рост доходов.

В связи с введением вышеназванных надбавок выплата других надбавок и доплат (кроме установленных территориальных надбавок) к должностным окладам (ставкам) работников не производится.

Указанные надбавки в установленном порядке уменьшаются, либо отменяются полностью при ухудшении показателей работы.

14. Руководителям концертных организаций предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами определять порядок и размеры премирования работников структурных единиц и подразделений, исходя из эффективности и качества труда конкретных подразделений и работников, в пределах единого фонда оплаты труда (фонда поощрения) дифференцированно и без ограничения премий максимальным размером.

Условия и порядок премирования руководителей концертных организаций определяются вышестоящим органом культуры по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

15. Заработная плата артистам - концертным исполнителям выплачивается в течение первых месяцев расчетного периода за фактическое количество выступлений, но не менее гарантии в размере 75 процентов месячной расчетной ставки.

Выплата гарантии производится только в случае, если невыполнение установленного планового количества выступлений произошло не по вине концертного исполнителя.

Окончательный расчет по заработной плате производится по результатам работы в целом за квартал одновременно с выплатой заработной платы за последний его месяц.

Заработная плата исполнителю за последний месяц квартала определяется как разница между его заработком за весь расчетный период и фактически выплаченной суммой в течение предыдущих месяцев и не может быть менее гарантии и установленного минимального размера заработной платы.