1. Затвердити Положення про преміювання працівників Апарату Верховної Ради України, що додається.

2. Це розпорядження набирає чинності з дня його видання та застосовується з 01 січня 2020 року.

3. Керівникам структурних підрозділів Апарату Верховної Ради України довести це розпорядження до відома працівників очолюваних ними структурних підрозділів.

4. Визнати таким, що втратило чинність, розпорядження Першого заступника Керівника Апарату Верховної Ради України - керуючого справами від 05 вересня 2016 року № 2949-к .

5. Контроль за виконанням цього розпорядження залишаю за собою.

1. Це Положення розроблено відповідно до Закону України "Про державну службу", постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 "Питання оплати праці працівників державних органів" (із змінами), постанови Кабінету Міністрів України від 24 грудня 2019 року № 1112 "Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України "Про державну службу", Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 13 червня 2016 року № 646, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30 червня 2016 року за № 903/29033 (із змінами), і встановлює умови преміювання, порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій працівникам Апарату Верховної Ради України (далі - Апарат).

2. Преміювання працівників Апарату здійснюється з метою посилення мотивації до високопрофесійної та ініціативної праці, підвищення її ефективності та якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посиленні персональної відповідальності за виконання поставлених завдань.

3. Фонд преміювання працівників Апарату встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

4. Встановлення премій та їх розміру проводиться Керівником Апарату Верховної Ради України (далі - Керівник Апарату) відповідно до цього Положення шляхом видання відповідного розпорядження.

5. Державним службовцям Апарату можуть встановлюватись такі види премій:

1) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи;

2) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.

6. Розмір місячної або квартальної премії державного службовця Апарату залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи з урахуванням таких критеріїв:

1) ініціативність у роботі;

2) терміновість виконання завдань;

3) виконання додаткового обсягу завдань (участь у роботі комісій, робочих груп тощо);

4) якість виконання завдань, визначених:

для посад державної служби категорії "А" - в розподілі обов’язків між керівництвом Апарату, а також дорученнями керівництва Верховної Ради України та Керівника Апарату;

для посад державної служби категорій "Б" і "В" - положенням про структурний підрозділ, посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва Апарату та безпосереднього керівника.

7. Розмір місячної премії державного службовця Апарату, як правило, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за місяць. Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 1 пункту 5 цього Положення, які може отримувати державний службовець Апарату за квартал, не може перевищувати 90 відсотків фонду його посадового окладу за квартал. Розмір премії для державного службовця Апарату за рік не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.