Міністерство праці та соціальної політики України повідомляє.

Відповідно до статті 181 Кодексу законів про працю України, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку надаються за заявою жінки повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати зараховується до загального і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.

Тобто між працівником і підприємством зберігаються трудові відносини, що дають право, відповідно до статті 15 Закону України "Про відпустки", на надання додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням.

У разі, коли в жінки, що перебувала у зазначеній відпустці, виникає право на оплачувану відпустку в зв'язку з навчанням, за бажанням жінки відпустка по догляду за дитиною переривається і надається оплачувана відпустка в зв'язку з навчанням на підставі довідки - виклику. Після закінчення цієї відпустки жінка має право отримати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.