Відповідно до статті 35 Закону України "Про державну службу", з метою належного проведення випробування та встановлення відповідності державного службовця займаній посаді:

1. Затвердити Порядок встановлення випробування та його проходження державним службовцем при призначенні на посаду державної служби в Апараті Верховної Ради України, що додається.

2. Управлінню кадрів та керівникам структурних підрозділів Апарату Верховної Ради України забезпечити дотримання вимог Порядку встановлення випробування та його проходження державним службовцем при призначенні на посаду державної служби в Апараті Верховної Ради України.

3. Контроль за виконанням цього розпорядження залишаю за собою.

1. Порядок встановлення випробування та його проходження державним службовцем при призначенні на посаду державної служби в Апараті Верховної Ради України (далі - Порядок) визначає процедуру встановлення та проходження випробування з метою встановлення відповідності державного службовця займаній посаді в Апараті Верховної Ради України (далі - Апарат) відповідно до статті 35 Закону України "Про державну службу".

2. Порядок розроблений з урахуванням вимог:статей 35, 39 та 87 Закону України "Про державну службу";

розпоряджень Голови Верховної Ради України від 25 серпня 2011 року № 769 "Про затвердження Положення про Апарат Верховної Ради України" (із наступними змінами) та від 20 грудня 2021 року № 1241-к "Про затвердження Положення про секретаріат комітету Верховної Ради України";

інших нормативно-правових актів у сфері державної служби.

3. При призначенні на посаду державної служби в Апараті державному службовцю може бути встановлено випробування з метою перевірки відповідності рівня його професійної компетентності вимогам до займаної посади, а також його здатності виконувати посадові обов’язки.

4. Організація проходження випробування державним службовцем покладається на Управління кадрів, безпосереднього керівника та керівника структурного підрозділу (керівника вищого рівня).

Якщо безпосередній керівник є одночасно і керівником структурного підрозділу (керівником вищого рівня), то організація проходження випробовування здійснюється тільки цим керівником.

5. Випробування може встановлюватись строком від одного до шести місяців, про що зазначається в розпорядженні Керівника Апарату Верховної Ради України (далі - Керівник Апарату) про призначення державного службовця на посаду.

При визначенні строку випробування враховується досвід роботи на посадах державної служби або інших посадах, передбачених статтею 20 Закону України "Про державну службу", рівень професійної компетентності.

6. Перебіг строку випробування обчислюється відповідно до статті 241-1 Кодексу законів про працю України і починається з дня, наступного після того дня, з якого починається випробування.

Якщо останній день строку випробування припадає на вихідний, святковий або неробочий день, що визначений відповідно до закону, днем закінчення строку випробування є перший за ним робочий день.

7. Якщо державний службовець у період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, перебуванням у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або з інших поважних причин, строк випробування продовжується на відповідну кількість днів, протягом яких він фактично не виконував посадові обов’язки.

8. Для осіб, вперше призначених на посади державної служби в Апараті, встановлення випробування є обов’язковим.

9. У разі незгоди особи з рішенням про встановлення випробування вона вважається такою, що відмовилася від зайняття посади державної служби в Апараті.

10. Управління кадрів доводить розпорядження Керівника Апарату про призначення на посаду державного службовця зі встановленням випробування до керівника структурного підрозділу та безпосереднього керівника.

11. Безпосередній керівник за погодженням з керівником структурного підрозділу (керівником вищого рівня) визначає державному службовцю від трьох до п’яти завдань на місяць, зміст та обсяг яких має відповідати його посадовим обов’язкам, визначеним в посадовій інструкції, та строки їх виконання.

Строки виконання завдань мають бути реальними для досягнення необхідного результату та визначаються з урахуванням встановленого державному службовцю строку випробування.

12. Завдання на період проходження державним службовцем випробування визначаються за встановленою формою (додаток 1) не пізніше ніж на п’ятий робочий день з дня призначення державного службовця на посаду та затверджуються Керівником Апарату.

Державний службовець ознайомлюється із визначеними йому завданнями під підпис із зазначенням дати ознайомлення.

13. Безпосередній керівник створює належні умови для адаптації державного службовця та успішного проходження випробування, сприяє реалізації його професійних та особистісних якостей, а також здійснює контроль за виконанням державним службовцем визначених завдань.