Відповідно до Указу Президента України від 7 лютого 1996 р. N 116 "Про структурну перебудову вугільної промисловості" та на виконання Програми закриття неперспективних вугільних шахт і розрізів Кабінет Міністрів України

1. Затвердити Положення про соціальний захист працівників, вивільнюваних у зв'язку із закриттям (ліквідацією) неперспективних вугледобувних та вуглепереробних підприємств Міністерства вугільної промисловості (додається).

2. Міністерству фінансів, Міністерству економіки, Міністерству праці, Міністерству соціального захисту населення, Волинській, Донецькій, Житомирській, Кіровоградській, Львівській, Луганській і Черкаській обласним державним адміністраціям під час формування проектів державного і місцевих бюджетів передбачати в загальному обсязі фінансування робіт, пов'язаних із закриттям (ліквідацією) неперспективних вугледобувних та вуглепереробних підприємств, кошти на здійснення заходів із соціального захисту вивільнюваних працівників, передбачених Положенням, у межах наявних бюджетних ресурсів.

3. Міністерству вугільної промисловості забезпечити цільове та ефективне використання бюджетних коштів, призначених для забезпечення заходів соціального захисту працівників вугледобувних та вуглепереробних підприємств, що підлягають закриттю (ліквідації).

4. Міністерству вугільної промисловості давати роз'яснення щодо застосування Положення про соціальний захист працівників, вивільнюваних у зв'язку із закриттям (ліквідацією) вугледобувних та вуглепереробних підприємств Міністерства вугільної промисловості.

5. Визнати таким, що втратило чинність, розпорядження Кабінету Міністрів України від 8 жовтня 1996 р. N 650.

6. Міністерству вугільної промисловості за погодженням з Міністерством економіки, Міністерством фінансів і Міністерством соціального захисту населення розробити і подати у місячний термін на затвердження Кабінету Міністрів України норми забезпечення побутовим вугіллям окремих категорій населення.

1. Це Положення визначає особливості соціального захисту працівників, вивільнюваних у зв'язку із закриттям (ліквідацією) неперспективних вугледобувних та вуглепереробних підприємств.

Положення є обов'язковим для виконання центральними та місцевими органами виконавчої влади, а також підприємствами, установами та організаціями Мінвуглепрому.

2. Громадяни, які працюють на неперспективному вугледобувному, вуглепереробному підприємстві (далі - підприємство), що підлягає закриттю (ліквідації), мають право на компенсаційні виплати у разі звільнення, пільгові умови для працевлаштування і професійної перепідготовки та інші соціальні гарантії, передбачені законодавством і цим Положенням.

3. Гарантії, що надаються згідно з цим Положенням, поширюються:

на працівників, які перебували у штаті на початок закриття (ліквідації) підприємства;

на громадян, яким здійснювалося відшкодування шкоди, заподіяної їм каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків;

на громадян, які на підприємстві одержували побутове вугілля безплатно або за пільговими цінами;

на працівників, обраних на умовах звільнення від виробничої роботи до складу профспілкових органів, що діяли на підприємстві.

4. Трудовий колектив підприємства попереджається у письмовій формі про його закриття (ліквідацію) за рік до його проведення, а кожен працівник за два місяці до вивільнення ознайомлюється з відповідним наказом під особистий підпис.

5. Власник підприємства або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника за рік, і не пізніш як за 2 місяці до дня вивільнення надсилає інформацію відповідно до статистичної звітності за формою N 4-ПН.

6. У разі закриття (ліквідації) підприємства його працівники вивільняються.

Право на працю вивільнюваним працівникам гарантується шляхом:

переведення на інші підприємства з урахуванням їх професійної підготовки і спеціалізації або з подальшою професійною перепідготовкою;

працевлаштування на підприємствах інших галузей через державну службу зайнятості населення.

7. Працівникам, які переводяться для роботи на іншому підприємстві вугільної галузі з подальшою професійною перепідготовкою, у період перепідготовки виплачується стипендія у розмірі середньомісячної заробітної плати відповідно до встановленого порядку.

8. У разі коли місце проживання працівників знаходиться на відстані більш як 3 кілометри від підприємства, на яке вони працевлаштовані, а транспорт загального користування відсутній або не забезпечує їх перевезення, підприємство вугільної промисловості, на яке вони переведені для роботи, забезпечує регулярне безоплатне перевезення цих працівників до нового місця роботи або компенсує транспортні витрати.

Працівникам, які у разі переведення для роботи на інших підприємствах вугільної галузі переїжджають на постійне проживання в іншу місцевість, витрати на переїзд компенсуються у порядку, передбаченому статтею 120 Кодексу законів про працю України (КЗпП) за рахунок коштів на закриття (ліквідацію) неперспективних підприємств.

9. Працівники у разі розірвання трудового договору у зв'язку із закриттям (ліквідацією) підприємства звільняються за пунктом 1 статті 40 КЗпП. Про звільнення видається письмовий наказ.