На виконання Указу Президента України від 14 квітня 2003 р. N 324 "Про внесення змін до деяких указів Президента України" Кабінет Міністрів України

1. Затвердити Порядок погодження в Кабінеті Міністрів України кандидатур на посади керівників структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади (додається).

2. Керівникам центральних органів виконавчої влади забезпечити добір компетентних претендентів для призначення на посади керівників структурних підрозділів цих органів, якісну підготовку та своєчасне подання до Кабінету Міністрів України документів на погодження.

1. Керівники структурних підрозділів (департаменту, управління, самостійного відділу) центральних органів виконавчої влади призначаються на посади після попереднього погодження Прем'єр-міністром України, Першим віце-прем'єр-міністром та віце-прем'єр-міністрами відповідно до розподілу їх функціональних повноважень Міністром Кабінету Міністрів України.

2. Матеріали для погодження кандидатури на посаду керівника структурного підрозділу центрального органу виконавчої влади подаються до Секретаріату Кабінету Міністрів України керівником зазначеного органу.

Подання щодо погодження кандидатур на посади керівників кадрових служб попередньо розглядається Головдержслужбою, яка надає Кабінетові Міністрів України відповідний висновок.

3. Подання щодо погодження кандидатур на відповідні посади оформляється згідно з вимогами пункту 4 Порядку розгляду питань, пов'язаних з призначенням на посади та звільнення з посад керівників, заступників керівників центральних органів виконавчої влади, урядових органів державного управління, державних підприємств та їх об'єднань, а також голів місцевих державних адміністрацій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 грудня 2001 р. N 1658 (Офіційний вісник України, 2001 р., N 51, ст. 2275). До нього додається складена на час оформлення подання біографічна довідка установленого зразка, скріплена підписом керівника кадрової служби та печаткою.

Подання розглядається у тижневий строк від дня його надходження, а у разі виникнення потреби у проведенні додаткового вивчення - у двотижневий строк.

Якщо матеріали оформлені з порушенням установлених вимог, за дорученням Міністра Кабінету Міністрів України директор Департаменту кадрового забезпечення та персоналу Секретаріату повертає їх у триденний строк після надходження центральному органу виконавчої влади на доопрацювання.

4. За дорученням Міністра Кабінету Міністрів України:

Департамент кадрового забезпечення та персоналу Секретаріату готує документи для розгляду питання щодо погодження кандидатур на посади керівників структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади;

відповідні підрозділи Секретаріату організовують проведення співбесід претендентів на посади керівників структурних підрозділів з відповідальними посадовими особами Секретаріату, членами Кабінету Міністрів України.

5. Співбесіда з претендентом на відповідну посаду проводиться з метою з'ясування досвіду, рівня фахової підготовки, організаторських здібностей, відповідності посаді, на яку рекомендується особа тощо.

Висновки про результати співбесіди заносяться до картки погодження, що оформляється за зразком згідно з додатком 1.

6. Після проведення співбесіди і погодження (непогодження) кандидатури відповідний підрозділ Секретаріату Кабінету Міністрів України передає матеріали з висновками до Департаменту кадрового забезпечення та персоналу, який готує повідомлення за підписом Міністра Кабінету Міністрів України за зразком згідно з додатком 2.

7. У поданні на звільнення з посади керівника структурного підрозділу обгрунтовуються причини звільнення. До нього додаються заява особи, яка звільняється за власним бажанням або у зв'язку з переведенням на іншу роботу, медична довідка (якщо звільнення відбувається у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає виконанню службових повноважень), висновок Головдержслужби щодо звільнення з посади керівника кадрової служби, пояснення особи, яка звільняється за порушення дисципліни, а у разі потреби - матеріали службового розслідування, інші документи, що безпосередньо стосуються справи.

Матеріали щодо звільнення розглядаються у порядку, встановленому для розгляду матеріалів щодо призначення. Департамент кадрового забезпечення та персоналу Секретаріату готує повідомлення за підписом Міністра Кабінету Міністрів України за зразком згідно з додатком 3.

8. На підставі погодження щодо призначення на посаду або звільнення з посади за місцем роботи особи видається наказ, в якому фіксується дата початку роботи на відповідній посаді або припинення роботи.

Копія наказу надсилається у тижневий строк до Департаменту кадрового забезпечення та персоналу Секретаріату.

9. Матеріали, що подавалися для погодження кандидатури на посаду керівника структурного підрозділу центрального органу виконавчої влади, зберігаються у Департаменті кадрового забезпечення та персоналу Секретаріату.