Совет Министров Украинской ССР п о с т а н о в л я е т:

1. Принять предложение Министерства связи УССР, согласованное с Госпланом УССР, Министерством финансов УССР, Государственным комитетом УССР по труду и Укрсовпрофом, о проведении с 1 января 1985 г. в Министерстве связи УССР экономического эксперимента по улучшению планирования и усилению воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы.

Экономический эксперимент в Министерстве связи УССР проводится в соответствии с Методическими указаниями, утвержденными Междуведомственной комиссией при Госплане СССР по вопросам применения новых методов планирования и экономического стимулирования 11 марта 1983 года.

2. Утвердить прилагаемые:

дополнительные показатели плана и норматив отчислений от прибыли, оставляемой в распоряжении Министерства связи УССР, на 1985 год;

фондообразующие показатели по фонду материального поощрения на 1985 год, согласованные с Министерством связи СССР;

нормативы отчислений из резервов по фонду материального поощрения и фонду социально-культурных мероприятий и жилищного строительства Министерства связи УССР на 1985 год для премирования работников центрального аппарата Министерства, оказания им материальной помощи, улучшения жилищных условий и культурно-бытового обслуживания;

Положение о премировании работников центрального аппарата Министерства связи УССР, согласованное с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС;

размеры премий и дополнительные условия премирования руководящих работников центрального аппарата Министерства связи УССР на 1985 год.

Госплану УССР и Министерству финансов УССР при разработке проектов пятилетних и годовых планов и бюджета учитывать указанные показатели и нормативы.

3. Госплану УССР утвердить Министерству связи УССР на 1985 год нормативы отчислений от прибыли в фонды экономического стимулирования и размеры их снижения (повышения) при перевыполнении (невыполнении) плана по фондообразующим показателям.

4. Сохранить за работниками центрального аппарата Министерства связи УССР существующий порядок медицинского обслуживания.

5. Министерству связи УССР доложить о предварительных итогах работы в условиях экономического эксперимента за первое полугодие 1985 г. Совету Министров УССР в III квартале текущего года.

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников центрального аппарата Министерства связи УССР* в наиболее полном удовлетворении потребностей народного хозяйства и населения во всех видах связи, радиовещания и телевидения, в дальнейшем повышении эффективности и качества работы предприятий и организаций связи республики и в целом Министерства на основе роста производительности труда, доходов и прибыли, ускорения внедрения достижений науки, техники и передового опыта, научной организации труда, улучшения качества работы и культуры обслуживания, экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

* В дальнейшем - работников аппарата Министерства.

Премирование должно быть направлено на повышение ответственности работников за соблюдение государственной, плановой и трудовой дисциплины, инициативы и творческого отношения к делу. При этом необходимо обеспечить зависимость размера премий от величины трудового вклада каждого работника и в целом коллектива аппарата Министерства в общие результаты работы отрасли.

При премировании работников аппарата Министерства следует учитывать, что премия является не только мерой материального поощрения, но и общественным признанием заслуг работника, и служит моральным стимулом для улучшения работы отдельных работников и коллективов структурных подразделений аппарата Министерства.

В организации премирования обеспечивается широкая гласность его результатов.

1. Работники аппарата Министерства премируются за выполнение и перевыполнение установленных квартальных планов (заданий) по следующим основным показателям:

по тарифным доходам;

по росту производительности труда работников основной деятельности, исчисленной на основе тарифных доходов, работники управления распространения печати - по общему товарообороту;

по общей сумме прибыли (по всем видам деятельности);

по развитию и внедрению новой техники.

2. Премии работникам аппарата Министерства за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при соблюдении основного условия премирования - непревышения суммы санкций на 1 млн. рублей объема продукции по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, а после утверждения Министерством связи СССР нормативных коэффициентов качества продукции связи - при достижении нормативного коэффициента качества продукции связи. Для работников управления по распространению печати основным условием премирования является выполнение плана товарооборота большинством подведомственных предприятий (отделений) Союзпечати.

3. Наряду с основными показателями и условиями премирования, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Положения, Министр связи УССР по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом задач и особенностей подотраслей устанавливает для работников управлений и отделов Министерства дополнительные условия премирования.

Такими условиями могут быть: выполнение плана тарифных доходов по отдельной подотрасли, соблюдение соотношений роста производительности труда и средней заработной платы, выполнение плана ввода основных производственных фондов по государственному плану капитальных вложений, выполнение плана сдачи готовой товарно-строительной продукции непосредственно подчиненными Министерству подрядными организациями, выполнение плана товарооборота по рознице, снижение сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, выполнение планов работ, выполнение планов по НОТ, улучшение трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и другие.

Дополнительные условия премирования для руководящих работников аппарата Министерства (Министр, заместители Министра) устанавливаются Советом Министров УССР по согласованию с Укрсовпрофом.

4. Премирование работников аппарата Министерства производится за счет резерва фонда материального поощрения Министерства связи УССР, образуемого в установленном порядке. При этом специальный фонд премирования работников аппарата Министерства в соответствии с настоящим Положением не создается.