З метою забезпечення виконання завдань і функцій, визначених для Національної служби посередництва і примирення в Законі України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та в Положенні про Національну службу посередництва і примирення, затвердженому Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами та доповненнями, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000,

1. Затвердити план роботи Національної служби посередництва і примирення на перше півріччя 2001 року (додається).

2. Заступнику голови НСПП Климову В.В., начальникам відділів НСПП, начальникам відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях забезпечити виконання положень плану роботи в терміни, передбачені ним.

3. Начальникам відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях розробити і до 10.02.2001 року затвердити плани роботи відділень на перше півріччя 2001 року.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1.1. Розробити і забезпечити функціонування системи управління, двохстороннього оперативного інформування між НСПП та відділеннями НСПП у Автономній Республіці Крим, областях, представником НСПП у м.Севастополі у відповідності до положень Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами та доповненнями, внесеними Указом Президента України від 30.12.2000 р. N 1393/2000 "Питання Національної служби посередництва і примирення".

1.2. Розробити і затвердити положення про відділення НСПП в Автономній Республіці Крим і областях у відповідності до Указу Президента України від 30.12.2000 р. N 1393/2000 "Питання Національної служби посередництва і примирення".

1.3. Підготувати і направити Президенту України:

- звіт про діяльність Національної служби посередництва і примирення у 2001 році

- звіт про діяльність Національної служби посередництва і примирення у першому кварталі 2001 року

1.4. Провести наради-семінари начальників відділень НСПП в Автономній Республіці Крим і областях, представника НСПП у м.Севастополі:

з питань аналізу підсумків роботи НСПП у 2000 році та завдань, що стоять перед НСПП у поточному році.

з питань аналізу підсумків роботи НСПП за 5 місяців 2001 року

1.5. Провести семінар для начальників відділень НСПП на базі відділення НСПП в Львівській області.

1.6. Здійснити заходи щодо кадрового забезпечення структурних підрозділів НСПП у складі, необхідному для якісного і своєчасного виконання завдань НСПП.

1.7. Надавати організаційно-методичну, правову допомогу новоствореним відділенням НСПП в Автономній Республіці Крим, областях, представнику в м.Севастополі. Здійснювати забезпечення відділень НСПП нормативно-правовими актами, організаційно-методичними матеріалами, іншою інформацією щодо порядку вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

1.8. Надавати практичну допомогу відділенням НСПП у сприянні вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), які виникли на виробничому і територіальному рівнях.

1.9. Активно сприяти відділенням НСПП у питаннях організації взаємодії з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, об'єднаннями профспілок та роботодавців.

1.10. Налагодити дійовий контроль за термінами опрацювання в структурних підрозділах НСПП документів та матеріалів колективних трудових спорів (конфліктів), своєчасним виконанням наказів, розпоряджень, доручень голови НСПП, начальників структурних підрозділів НСПП.

1.11. Проаналізувати діяльність і надати практичну допомогу в забезпеченні виконання функцій і завдань, передбачених положеннями:

відділенню НСПП в Миколаївській області - перший квартал 2001 р.

відділенню НСПП в Сумській області - другий квартал 2001 р.

1.12. Провести за участю Верховного Суду України та суддів трудових судів Федеративної Республіки Німеччини міжнародний науково-практичний семінар з питань досудового вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

1.13. Забезпечити формування списків 84 кандидатур посередників та 42 кандидатур арбітрів.

1.14. Провести навчання на базі Національної академії внутрішніх справ України:

1.15. Підтримувати ділові зв'язки з вже підготовленими трудовими арбітрами, періодично інформувати їх про зміни соціально-трудових відносинах у регіоні, активно використовувати в практичній роботі відділень НСПП.

2. Забезпечення дотримання порядку розгляду матеріалів,

сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів)

2.1. Оперативно і якісно здійснювати реєстрацію та розгляд поточних матеріалів колективних трудових спорів (конфліктів), перевірку повноважень сторін та визначення рівнів колективних трудових спорів (конфліктів).

2.2. Забезпечити активну участь працівників НСПП у сприянні врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів), що знаходяться на розгляді НСПП, відділень НСПП в Автономній Республіці Крим, областях, в містах Києві та Севастополі.

2.3. Розробити і вдосконалювати систему опрацювання документів та матеріалів стосовно колективних спорів (конфліктів), що надходять до НСПП.

2.4. Забезпечити активний супровід та сприяння вирішенню колективних трудових спорів:

на національному і галузевому рівнях

на виробничому та територіальному рівнях

2.5. Вивчати, узагальнювати та направляти у відділення НСПП в Автономній Республіці Крим, областях, представнику НСПП у місті Севастополі матеріали щодо позитивного досвіду вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), проведення примирних процедур з участю НСПП.

2.6. Брати участь у спільних з державними органами, об'єднаннями роботодавців, профспілок заходах (конференціях, семінарах, нарадах, тощо) з питань поліпшення соціально-трудових відносин, вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

2.7. Вивчити і узагальнити результати роботи по розгляду і вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) на виробничому та територіальному рівнях:

відділення НСПП в Донецькій області другий квартал 2001 року

3. Юридичне забезпечення діяльності НСПП та її відділень, здійснення контролю за дотриманням і вдосконаленням існуючої та розробка нової нормативно-правової бази діяльності НСПП і здійснення примирних процедур

3.1. Підготувати і внести зміни та доповнення до існуючих нормативних актів НСПП у зв'язку з реорганізацією організаційної структури НСПП відповідно до Указу Президента України від 30.12.2000 р. за N 1393/2000 "Питання Національної служби посередництва і примирення".

3.2. Продовжити роботу над проектом Закону України "Про внесення змін та доповнень до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

3.3. Проводити роботу по розробці та вдосконаленню положень, інструкцій та інших нормативно-правових актів стосовно діяльності НСПП та здійснення примирних процедур.

3.4. Розробити та затвердити в установленому порядку:

- Положення про порядок проведення примирних процедур під час страйку з метою пошуку шляхів вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) відповідно до статті 21 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";

- Положення про порядок підготовки і прийняття рішення про оголошення страйку відповідно до статті 19 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";

- Положення про порядок розгляду структурними підрозділами Національної служби посередництва і примирення звернень найманих працівників у разі виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин;

- Положення про порядок залучення до участі в примирних процедурах по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) народних депутатів України, представників органів державної влади, органів місцевого самоврядування;

- Рекомендації про порядок зняття з обліку і контролю колективних трудових спорів (конфліктів).

3.5. Налагодити постійний контроль за дотриманням норм чинного законодавства у структурних підрозділах НСПП з питань, що належать до компетенції НСПП.

3.6. Забезпечити постійне консультування сторін колективних трудових спорів (конфліктів) з питань:

- компетенції органів стосовно задоволення вимог, які є предметом колективного трудового спору (конфлікту) чи виконання яких сприятиме його вирішенню;