Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" Національна служба посередництва і примирення розглянула подані відділенням Національної служби посередництва і примирення в Херсонській області матеріали про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками дочірнього підприємства "Елмаш" відкритого акціонерного товариства "Компанія "Дніпро" міста Херсона та керуючим санацією відкритого акціонерного товариства "Компанія "Дніпро" міста Херсона.

В результаті проведеної відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" перевірки та на основі представлених групою працівників, яка уповноважена представляти інтереси найманих працівників дочірнього підприємства "Елмаш" відкритого акціонерного товариства "Компанія "Дніпро" міста Херсона, ліквідатором даного підприємства та відділенням НСПП в Херсонській області матеріалів встановлено, що вимоги, сформовані і затверджені 14.05.2002 року та повторно висунуті 17.05.2002 року на загальних зборах найманих працівників дочірнього підприємства "Елмаш" відкритого акціонерного товариства "Компанія "Дніпро" під час проведення процедури ліквідації не відповідають положенням статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", не є предметом колективного трудового спору і повинні розглядатися та вирішуватися відповідно до встановленого чинним законодавством порядку.

Виходячи із вищевикладеного,

1. Відмовити в реєстрації колективного трудового спору між найманими працівниками дочірнього підприємства "Елмаш" відкритого акціонерного товариства "Компанія "Дніпро" міста Херсона та керуючим санацією відкритого акціонерного товариства "Компанія "Дніпро" міста Херсона у зв'язку з тим, що сформовані і затверджені 14.05.2002 року та повторно висунуті 17.05.2002 року на загальних зборах найманих працівників дочірнього підприємства "Елмаш" відкритого акціонерного товариства "Компанія "Дніпро" міста Херсона вимоги не відповідають положенням статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", не є предметом колективного трудового спору і розглядаються та вирішуються у встановленому чинним законодавством порядку.