1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
20.10.2003 N 298-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками відкритого акціонерного товариства "Полонський завод художньої кераміки" міста Полонне Хмельницької області та керуючим санацією відкритого акціонерного товариства "Полонський завод художньої кераміки" міста Полонне Хмельницької області
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 052-р від 24.02.2004 ) ( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 324-р від 17.12.2004 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами та доповненнями.
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками відкритого акціонерного товариства "Полонський завод художньої кераміки" міста Полонне Хмельницької області та керуючим санацією відкритого акціонерного товариства "Полонський завод художньої кераміки" міста Полонне Хмельницької області з 16 жовтня 2003 року і присвоїти йому реєстраційний номер 068-03/22-В.
( Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 052-р від 24.02.2004 )
2. Зареєструвати такі висунуті найманими працівниками вимоги:
1) налагодити організацію повноцінного робочого дня основних цехів заводу - формоливарного, формувального, пічного та живописного із збереженням безперебійної роботи колективу в осінньо-зимовий період;
2) зупинити відтік кваліфікованих кадрів шляхом створення нових робочих місць та умов для роботи;

................
Перейти до повного тексту