Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" Національна служба посередництва і примирення (далі - НСПП) розглянула подані відділенням НСПП в Дніпропетровській області матеріали про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками відкритого акціонерного товариства "Дніпродзержинський хлібокомбінат" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області та адміністрацією відкритого акціонерного товариства "Дніпродзержинський хлібокомбінат" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області і в результаті розгляду встановила наступне.

Листом від 27 травня 2002 року керівник органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників, Чорна Л.М. проінформувала відділення НСПП в Дніпропетровській області про виникнення колективного трудового спору між найманими працівниками відкритого акціонерного товариства "Дніпродзержинський хлібокомбінат" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області та адміністрацією відкритого акціонерного товариства "Дніпродзержинський хлібокомбінат" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області.

В результаті перевірки повноважень представників сторін колективного трудового спору, проведеної відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" на основі наданих органом, уповноваженим представляти інтереси найманих працівників, матеріалів, встановлено, що стороною вищезазначеного колективного трудового спору з боку найманих працівників є наймані працівники відкритого акціонерного товариства "Дніпродзержинський хлібокомбінат" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області, що відповідає положенням частини першої статті 3 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

Разом з тим, вимоги найманих працівників та орган, який буде представляти їх інтереси, було сформовано і затверджено 16.05.2002 року на зборах первинної профспілкової організації відкритого акціонерного товариства "Дніпродзержинський хлібокомбінат" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області, що не відповідає положенням частини першої статті 4 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", якими визначено, що вимоги найманих працівників на виробничому рівні формуються і затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників або формуються шляхом збору підписів і вважаються чинними за наявності не менше ніж половини підписів членів трудового колективу підприємства, установи, організації чи їх структурного підрозділу. Разом із висуненням вимог збори (конференція) найманих працівників визначають орган чи особу, які будуть представляти їх інтереси.