1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


Опубліковано: 17 липня 2018
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
16.07.2018 № 191-р
Про реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівникамиПриватного акціонерного товариства "Сєвєродонецьке об'єднання Азот" міста Сєвєродонецька Луганської області та адміністрацією Приватного акціонерного товариства "Сєвєродонецьке об'єднання Азот" міста Сєвєродонецька Луганської області
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", розділу 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 29.03.2018 № 18,
1.Зареєструвати колективний трудовий спір (конфлікт) між найманими працівниками Приватного акціонерного товариства "Сєвєродонецьке об'єднання Азот" міста Сєвєродонецька Луганської області та адміністрацією Приватного акціонерного товариства "Сєвєродонецьке об'єднання Азот" міста Сєвєродонецька Луганської області з 12.07.2018 і присвоїти йому реєстраційний номер 068-18/12-В.
Підстава:
1)подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Харківській області від 13.07.2018 № 01-20/02-14-186.
2.Зареєструвати наступні вимоги найманих працівників:
"1.Погасити заборгованість із виплати заробітної плати за лютий 2017 року - липень 2017 року, за лютий 2018 року - квітень 2018 року.
2.Щомісячно суворо дотримуватися термінів виплати поточної заробітної плати, що визначені п.5.8 Колективного договору ПрАТ "Сєвєродонецьке об'єднання Азот".
3.Забезпечити виконання п.8.2 Колективного договору ПрАТ "Сєвєродонецьке об'єднання Азот" щодо щомісячного перерахування Профспілковій організації ПрАТ "Сєвєродонецьке об'єднання Азот"коштів на культурно-масову, спортивну та оздоровчу роботу в розмірі 0,3% фонду оплати праці.

................
Перейти до повного тексту