15.03.2018 відділення Національної служби посередництва і примирення в Одеській області направило до Національної служби посередництва і примирення подання про призупинення реєстрації колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками загону охорони морського порту служби морської безпеки Ізмаїльської філії державного підприємства "Адміністрація морських портів України" міста Ізмаїла Одеської області та адміністрацією державного підприємства "Адміністрація морських портів України" міста Києва (далі – ДП "АМПУ").

У ході проведеного аналізу документів, які надійшли від уповноваженого органу найманих працівників загону охорони морського порту служби морської безпеки Ізмаїльської філії ДП "АМПУ" міста Ізмаїла Одеської області, встановлено, що надано не повний комплект документів, який передбачено Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та Положенням про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 року № 21.

Так, у поданих документах відсутня інформація щодо:

-копії статуту ДП "АМПУ";

-копії статуту/положення Ізмаїльської філії ДП "АМПУ" міста Ізмаїла Одеської області;

-копії колективного договору Ізмаїльської філії ДП "АМПУ" міста Ізмаїла Одеської області;

-копії положення про загін охорони морського порту служби морської безпеки Ізмаїльської філії ДП "АМПУ" міста Ізмаїла Одеської області;

-протоколу засідання, уповноваженого органу найманих працівників Ізмаїльської філії ДП "АМПУ" міста Ізмаїла Одеської області щодо оформлення вимог найманих працівників;

-протоколу засідання, уповноваженого органу найманих працівників Ізмаїльської філії ДП "АМПУ" міста Ізмаїла Одеської області щодо прийняття рішення про виникнення колективного трудового спору (конфлікту);

-листа до адміністрації Ізмаїльської філії ДП "АМПУ" міста Ізмаїла Одеської області з затвердженими вимогами найманих працівників, з відмітками про отримання роботодавцем або копією чеків про відправлення поштовим зв’язком;

-повідомлення роботодавцю про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з відмітками про отримання або копією чеків про відправлення поштовим зв’язком;

-повідомлення місцевого органу виконавчої влади (за місцезнаходженням підприємства) про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з відмітками про отримання або копією чеків про відправлення поштовим зв’язком;

-повідомлення органу місцевого самоврядування (за місцезнаходженням підприємства) про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з відмітками про отримання або копію чеків про відправлення поштовим зв’язком;

-довідки про загальну чисельність найманих працівників Ізмаїльської філії ДП "АМПУ" міста Ізмаїла Одеської області станом на 15.03.2018;

-копії наказу про скорочення чисельності та штату працівників загону охорони морського порту служби морської безпеки Ізмаїльської філії ДП "АМПУ" міста Ізмаїла Одеської області від 11.10.2017 №298;

-штатний розпис Ізмаїльської філії ДП "АМПУ" міста Ізмаїла Одеської області;

-у письмовому повідомленні про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) надісланого до відділення НСПП в Одеській області не зазначено момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками загону охорони морського порту служби морської безпеки Ізмаїльської філії ДП "АМПУ" міста Ізмаїла Одеської області та адміністрацією ДП "Адміністрація морських портів України" міста Києва.

Відповідно до ст. 4 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" вимоги найманих працівників на виробничому рівні формуються і затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників або формуються шляхом збору підписів і вважаються чинними за наявності не менше половини підписів членів трудового колективу підприємства, установи, організації чи їх структурного підрозділу. Так, з наданих документів не можливо встановити кількість найманих працівників Ізмаїльської філії ДП "АМПУ" міста Ізмаїла Одеської області, які вступають в колективний трудовий спір (конфлікт), оскільки, кількість осіб, що зазначені у підписних листах (75 осіб) перевищує кількість осіб зазначених у протоколі загальних зборів найманих працівників (65 осіб).