Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", розділу 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 № 21,

1.Зареєструвати колективний трудовий спір (конфлікт) між найманими працівниками державного підприємства "Державний проектний інститут "Запоріжцивільпроект" міста Запоріжжя та адміністрацією державного підприємства"Державний проектний інститут "Запоріжцивільпроект" міста Запоріжжя з 31.01.2018 і присвоїти йому реєстраційний номер 008-18/08-В.

Підстава: подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області від 01.02.2018 № 01-01/01-08/15.

2.Зареєструвати наступні вимоги найманих працівників:

"1.Припинити порушення ДП "ДПІ "Запоріжцивільпроект" м.Запоріжжя ст. ст. 2, 2-1 Кодексу законів про працю України, ст. 43 Конституції України, ч.1 ст.23 Загальної декларації прав людини та негайно поновити безпідставно зупинену роботу підприємства для виконання працівниками своїх трудових обов’язків та реалізацію свого права на працю.

2.Забезпечити працівникам підприємства право голосу при розгляді питань, які визначають їх долю, до того, як буде прийнято остаточне рішення відповідно до п. 1.8 розділу І Колективного договору.

3.Постійно виконувати свої зобов’язання, як роботодавця та надавати інформацію на запити профспілкового комітету відповідно до Закону України "Про профспілки, їх права і гарантії діяльності", (ст. 28,45), Кодексу законів про працю України (стаття 251).

4.Припинити порушення ДП "ДПІ "Запоріжцивільпроект" м.Запоріжжя вимог ст. 49-2 Кодексу законів про працю України в частині незаконного звільнення найманих працівників ДП "ДПІ "Запоріжцивільпроект".

5.Припинити порушення ДП "ДПІ "Запоріжцивільпроект" м.Запоріжжя ст. 49-4 Кодексу законів про працю України прав профкому ДП "ДПІ "Запоріжцивільпроект", згідно якої професійні спілки мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників.

6.Змінювати умови трудового договору, оплату праці, притягувати до дисциплінарної відповідальності або звільнювати працівників, що входять до уповноваженого представницького органу найманих працівниківу відповідності до п.10.5 Положення про уповноважений представницький орган найманих працівників в колективному трудовому спорі (конфлікті).

7.Припинити порушення ДП "ДПІ "Запоріжцивільпроект" м.Запоріжжя вимог ч.ч.3,4 ст. 252 Кодексу законів про працю України в частині незаконного звільнення членів профкому первинної профспілкової організації ДП "ДПІ "Запоріжцивільпроект".

8.Припинити порушення ДП "ДПІ "Запоріжцивільпроект" м.Запоріжжя вимог ч.ч.1 ст. 235 Кодексу законів про працю України в частинізвільнення без законної підстави у зв’язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою.

9.Негайно провести заходи відносно відновлення санітарно-побутових умов праці (підключення будівлі інституту ДП "ДПІ "Запоріжцивільпроект" до системи водопостачання та електропостачання) для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці на підприємстві ДП "ДПІ "Запоріжцивільпроект" відповідно до Кодексу законів про працю України (стаття153,158,161), Закону України "Про охорону праці" (роздiл 2, стаття 6; роздiл 3 стаття 13), галузевої угоди (роздiл IІІ), колективного договору (роздiли 2 та 5), Конституції України (стаття 43), Загальної декларації прав людини (стаття 23).