- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Розпорядження
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками комунального підприємства "Трамвай" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області та виконавчим комітетом Дніпродзержинської міської ради Дніпропетровської області
( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору
див. Розпорядження Національної служби
посередництва і примирення
N 132-р від 28.04.2004 )
Відповідно до частини шостої статті
15 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", розділу 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року
N 4,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками комунального підприємства "Трамвай" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області та виконавчим комітетом Дніпродзержинської міської ради Дніпропетровської області з 29 травня 2003 року і присвоїти йому реєстраційний номер 059-03/04-В.
2. Зареєструвати такі висунуті найманими працівниками вимоги:
1) погасити заборгованість по субвенції за 1 квартал 2003 р. в розмірі 274,8 тис. грн. і направити її на виплату заробітної плати, і надалі своєчасно її надавати;
2) збільшити фінансування з міського бюджету для погашення боргу по заробітній платі, який на 25 березня складає 863,76 тис. грн. з нарахуванням. Скласти графік надання дотації та надати колективу комунального підприємства "Трамвай".
3. Відмовити в реєстрації висунутої найманими працівниками вимоги: "Переглянути питання про фінансування підприємства і затвердити його не нижче фактичних затрат на перевезення пільгових категорій пасажирів", оскільки ця вимога не є предметом колективного трудового спору і повинна вирішуватися у встановленому чинним законодавством порядку.
................Перейти до повного тексту