Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", розділу 5 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 № 21,

1.Відмовити в реєстрації колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області, у зв’язку з недотриманням найманими працівниками публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області положень статті 4 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

У ході проведеного аналізу документів, наданих найманими працівниками публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області для реєстрації вказаного колективного трудового спору (конфлікту) до відділення Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області, було встановлено наступне:

-загальна кількість найманих працівників публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області, які фактично підписалися у підписних листах за підрахунками відділення Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області становить 11325 осіб і дорівнює 47,2%, що суперечить положенням статті 4 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", оскільки вимоги найманих працівників на виробничому рівні формуються і затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників або формуються шляхом збору підписів і вважаються чинними за наявності не менше половини підписів членів трудового колективу підприємства, установи, організації чи їх структурного підрозділу.