Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", розділу 5 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 № 21,

1.Відмовити в реєстрації колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками Козелецького районного дочірнього агролісогосподарського спеціалізованого підприємства "Козелецьрайагролісгосп" комунального підприємства "Чернігівоблагроліс" Чернігівської обласної ради села Кошани Козелецького району Чернігівської області та управлінням комунального майна Чернігівської обласної ради міста Чернігова, у зв’язку з недотриманням найманими працівниками Козелецького районного дочірнього агролісогосподарського спеціалізованого підприємства "Козелецьрайагролісгосп" положень статті 3 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

У ході проведеного аналізу документів, наданих найманими працівниками Козелецького районного дочірнього агролісогосподарського спеціалізованого підприємства "Козелецьрайагролісгосп" комунального підприємства "Чернігівоблагроліс" Чернігівської обласної ради села Кошани Козелецького району Чернігівської області для реєстрації вказаного колективного трудового спору (конфлікту) до відділення Національної служби посередництва і примирення в Чернігівській області, було виявлено, що вимога найманих працівників: "Відмінити Статут КП "Чернігівоблагроліс" Чернігівської обласної ради, затверджений наказом начальника управління комунального майна Чернігівської обласної ради А.Ю. Буніним № 109 від 11.10.2017 року, як такий, що суттєво обмежує права трудового колективу профспілок" – була направлена керівництву дочірнього агролісогосподарського спеціалізованого підприємства "Козелецьрайагролісгосп", а не безпосередньо до комунального підприємства "Чернігівоблагроліс" Чернігівської обласної ради, до структури якої входить дане підприємство. Виходячи з вищенаведеного, управління комунального майна Чернігівської обласної ради не є стороною колективного трудового спору (конфлікту) з боку роботодавця.