28.11.2017відділення Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області направило до Національної служби посередництва і примирення подання про призупинення реєстрації колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками філії "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат" публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Вільногірськ Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Києва.

У ході проведеного аналізу документів, які надійшли від уповноваженого органу найманих працівників філії "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат" публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Вільногірськ Дніпропетровської області, встановлено, що надано не повний комплект документів, який передбачено Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та Положенням про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 року № 21.

Так, у поданих документах, з боку найманих працівників відсутня інформація щодо:

- копії статуту Профспілки гірничо-металургійного комплексу;

-витягу з протоколу Профспілки гірничо-металургійного комплексу про обрання представників профспілки до Профспілкового бюро;

-витягу з протоколу Профспілки гірничо-металургійного комплексу про надання права певним особам представляти інтереси найманих працівників філії "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат" публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Вільногірськ Дніпропетровської області, формувати примирні органи та приймати всі необхідні рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками філії "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат" публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Вільногірськ Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Києва;

- протоколу засідання, уповноваженого органу найманих працівників філії "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат" публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Вільногірськ Дніпропетровської області щодо оформлення вимог найманих працівників;

-листа до роботодавця з затвердженими вимогами найманих працівників з відмітками про отримання роботодавцем або копію чеків про відправлення поштовим зв’язком;

-листа-відповіді роботодавця щодо розгляду висунутих вимог з відмітками про отримання та вихідними номерами роботодавця (у разі наявності);

-повідомлення роботодавцю про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з відмітками про отримання або копію чеків про відправлення поштовим зв’язком;

-повідомлення місцевого органу виконавчої влади (за місцезнаходженням підприємства) про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з відмітками про отримання або копію чеків про відправлення поштовим зв’язком;

-повідомлення органу місцевого самоврядування (за місцезнаходженням підприємства) про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з відмітками про отримання або копію чеків про відправлення поштовим зв’язком;

-довідки про чисельність найманих працівників на філії "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат" публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Вільногірськ Дніпропетровської області станом на 01.11.2017;

- колективного договору публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Києва,

- колективного договору філії "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат" публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Вільногірськ Дніпропетровської області.

Відповідно до ст. 3 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" сторонами колективного трудового спору (конфлікту) на виробничому рівні – є наймані працівники (окремі категорії найманих працівників) підприємства, установи, організації чи їх структурних підрозділів або первинна профспілкова чи інша уповноважена найманими працівниками організація та роботодавець. За дорученням інтереси роботодавця у колективному трудовому спорі (конфлікті) може представляти інша особа, організація роботодавців, об'єднання організацій роботодавців.

Для визначення сторони колективного трудового спору (конфлікту) з боку роботодавця публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Києва, відсутні наступні документи:

-статут публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Києва;

-статут філії "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат" публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Вільногірськ Дніпропетровської області;

-організаційна структура публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Києва;

- організаційна структура філії "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат" публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Вільногірськ Дніпропетровської області;

-положення про філію "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат" публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Вільногірськ Дніпропетровської області;

-колективний договір публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Києва;

-колективний договір філії "Вільногірський гірничо-металургійний комбінат" публічного акціонерного товариства "Об’єднана гірничо-хімічна компанія" міста Вільногірськ Дніпропетровської області;