1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


Опубліковано: 31 жовтня 2017
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
26.10.2017 № 286-р
Про реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками інженерно-диспетчерського відділу державного підприємства Національний спортивний комплекс "Олімпійський" та адміністрацією державного підприємства Національний спортивний комплекс "Олімпійський"
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", розділу 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 № 21,
1.Зареєструвати колективний трудовий спір (конфлікт) між найманими працівниками інженерно-диспетчерського відділу державного підприємства Національний спортивний комплекс "Олімпійський" та адміністрацією державного підприємства Національний спортивний комплекс "Олімпійський" з 06.10.2017 і присвоїти йому реєстраційний номер 121-17/26-В.
Підстава: подання відділення Національної служби посередництва і примирення в місті Києві та Київській області від 24.10.2017 № 01/01-234.
2.Зареєструвати таку вимогу найманих працівників:
"1.Оскільки рівень заробітної плати інженерно-диспетчерського відділу не збільшувався з 2014 р., а рівень інфляції зріс, наявної заробітної плати не вистачає на життя, обсяги робіт за 2016-2017 рр. збільшилися, у зв’язку зі звільненнями значної кількості працівників технічного управління, що є істотною зміною в умовах праці і, відповідно, є підставою для зміни в оплаті праці. Вимагаємо підняти рівень заробітної плати працівникам інженерно-диспетчерського відділу до рівня заробітної плати відповідних за відповідальністю (обов’язками) інших працівників технічного управління, яким у 2015 р. збільшили заробітну плату, шляхом переведення цих працівників на більш високооплачувані посади".

................
Перейти до повного тексту