Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", статті 9 Закону України "Про колективні договори і угоди", розділу 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 № 21,

1. Зареєструвати колективний трудовий спір (конфлікт) між найманими працівниками обласного комунального підприємства культури "Дніпропетровський академічний театр опери та балету" міста Дніпра та обласним комунальним підприємством культури "Дніпропетровський академічний театр опери та балету" міста Дніпра з 26.04.2017 і присвоїти йому реєстраційний номер 060-17/04-В.

Підстава:

1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області від 04.05.2017 № 01-02/02-09/78.

2. Зареєструвати наступні вимоги найманих працівників:

"1. Скасувати наказ по театру № 2 від 04.01.2017 "Про зміну діючих умов оплати праці".

2. На підставі положень Постанови КМУ від 03.02.2010 № 109 "Про оплату праці працівників закладів культури, яким надано статус академічних" встановити додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів (ставки заробітної плати) в розмірі 2 для адміністративно-керівного персоналу, начальників відділів, цехів та дільниць, художньо-керівного та артистичного персоналу та не допускати його зміни.

3. Виплачувати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки, як це передбачено ст. 29 Закону України "Про культуру".

4. Виплачувати первинній профспілковій організації передбачені ст. 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та п. 1.11. Колективного договору щорічно за рахунок виділених бюджетних асигнувань кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3% фонду оплати праці.

5. Виплачувати передбачені Постановою КМУ № 980 від 14.07.2006 р. матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань та грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання обов’язків в розмірі не менше 50% посадового окладу кожна.