1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


Опубліковано: 03 травня 2017
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
27.04.2017 № 111-р
Про реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками академічного симфонічного оркестру комунального підприємства "Дніпропетровська філармонія ім. Л.Б.Когана" Дніпропетровської обласної ради" міста Дніпра та комунальним підприємством "Дніпропетровська філармонія ім. Л.Б.Когана" Дніпропетровської обласної ради" міста Дніпра
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", статті 9 Закону України "Про колективні договори і угоди", розділу 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 № 21,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір (конфлікт) між найманими працівниками академічного симфонічного оркестру комунального підприємства "Дніпропетровська філармонія ім. Л.Б.Когана" Дніпропетровської обласної ради" міста Дніпра та комунальним підприємством "Дніпропетровська філармонія ім. Л.Б.Когана" Дніпропетровської обласної ради" міста Дніпра з 24.04.2017 і присвоїти йому реєстраційний номер 054-17/04-В.
Підстава:
1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області від 27.04.2017 № 01-02/02-09/71.
2. Зареєструвати такі вимоги найманих працівників:
"1. Скасувати наказ № 5 по КП "Дніпропетровська філармонія ім. Л.Б. Когана" ДОР від 19.01.2017 "Про зміну діючих умов оплати праці".
2. Згідно Постанови КМУ від 03.02.2010 № 109 "Про оплату праці працівників закладів культури, яким надано статус академічних" встановити додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів артистів академічного симфонічного оркестру у розмірі 2 (два) та не допускати його зміни на протязі 5 років.

................
Перейти до повного тексту