- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Розпорядження
Опубліковано: 21 вересня 2016
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
Про продовження дії розпорядження НСПП від 12.09.2016 № 266-р "Про призупинення дії розпорядження НСПП від 07.09.2016 № 262-р "Про реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками фасонно-чавуноливарного цеху публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області"
Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення (далі – НСПП )
від 07.09.2016 № 262-р зареєстровано колективний трудовий спір (конфлікт) між найманими працівниками фасонно-чавуноливарного цеху публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області (далі – ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг").
Розпорядженням НСПП від 12.09.2016 № 266-р було призупинено дію
розпорядження НСПП від 07.09.2016 № 262-р "Про реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками фасонно-чавуноливарного цеху публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області", з метою перевірки викладених у листі роботодавця порушень при формуванні та затвердженні вимог найманих працівників та ґрунтовного вивчення процедури формування і затвердження вимог найманих працівників та визначення органу (особи), уповноваженого представляти інтереси найманих працівників або профспілки.
Відділенням НСПП в Дніпропетровській області (далі – Відділення) розпочато перевірку підписів найманих працівників фасонно-чавуноливарного цеху ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг", але специфіка підприємства передбачає позмінну роботу найманих працівників у чотири зміни, що перешкоджає працівникам Відділення НСПП зустрітися з усіма найманими працівниками, які виявили бажання висунути вимоги до роботодавця та вступити в колективний трудовий спір (конфлікт).
................Перейти до повного тексту