22 серпня 2016 року до Національної служби посередництва і примирення (далі - НСПП) надійшли документи від Вільної профспілки медичних працівників України щодо реєстрації колективного трудового спору (конфлікту) між Вільною профспілкою медичних працівників України та Міністерством охорони здоров'я України. Того ж дня, надійшла заява Вільної профспілки медичних працівників України № 86/16 (вх. № 28/05-03 від 22.08.2016) про відкликання поданих документів для актуалізації висунутих вимог.

Однак, 23 серпня 2016 року Головою Вільної профспілки медичних працівників України до НСПП була подана заява вх. № 30/05-03 від 23.08.2016 про відкликання заяви від 22 серпня 2016 року № 86/16 та розгляду документів в установленому порядку.

У ході проведеного аналізу документів, які надійшли від Вільної профспілки медичних працівників України (далі - Профспілка) встановлено, що Профспілкою подано не повний комплект документів, які передбачені Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та частиною 2 пункту 2.1. розділу 2 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 року № 21.

Так, у поданих документах відсутні:

- довідка про загальну чисельність найманих працівників медичної галузі, яких представляє Вільна профспілка медичних працівників України;

- копія Протоколу обрання Голови Вільної профспілки медичних працівників України, в якому зазначено термін дії його повноважень (п. 8. 4. Статуту Профспілки);

- копія Протоколу обрання кількісного складу Центральної Ради голів організацій Вільної профспілки медичних працівників України та термін дії її повноважень (п. 8.2 Статуту Профспілки);

- копія Протоколу розширених зборів Центральної Ради голів № 79 від 17.08.2016, яким було затверджено вимоги Вільної профспілки медичних працівників України;

- рішення Центральної Ради голів організацій Вільної профспілки медичних працівників України про вступ у колективний трудовий спір (конфлікт).

Відповідно до статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", колективний трудовий спір (конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; укладення чи зміни колективного трудового договору, угоди; виконання колективного трудового договору, угоди або окремих їх положень; невиконання вимог законодавства про працю. Проте, деякі вимоги висунуті Вільною профспілкою медичних працівників України потребують їх актуалізації та конкретизації, оскільки, в зазначеній редакції вони суперечать нормам вищевказаного Закону.