10.08.2016 відділення Національної служби посередництва і примирення в місті Києві та Київській області направило до Національної служби посередництва і примирення подання про призупинення реєстрації колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками Державного підприємства «Завод 410 Цивільної авіації» міста Києва та Державним підприємством «Завод 410 Цивільної авіації» міста Києва (далі - ДП «Завод 410 ЦА»).

У ході проведеного аналізу документів, наданих представницьким органом найманих працівників ДП «Завод 410 ЦА» міста Києва встановлено, що документи подані з порушенням вимог статей 4, 5, 6 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», а також стороною найманих працівників не надані документи, передбачені пунктом 2.1. розділу 2 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 року № 21:

- відповідно до ст. 4 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» вимоги найманих працівників на виробничому рівні формуються і затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників або формуються шляхом збору підписів і вважаються чинними за наявності не менше половини підписів членів трудового колективу підприємства, установи, організації чи їх структурного підрозділу. Так, надано підписний лист без підписів найманих працівників, що унеможливлює підрахунок 50% від трудового колективу та підтвердження їх вступу у колективний трудовий спір (конфлікт) з висунутими вимогами. Крім цього, з протоколу № 1/2 від 28.07.2016 вбачається, що вимоги найманих працівників підприємства були сформовані та затверджені конференцією. Відповідно до підпункту 2.2.13 пункту 2.2 статті 2 Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 26.09.2014 року № 66 за результатами загальних зборів (конференції) найманих працівників складається протокол, який підписується головою і секретарем загальних зборів (конференції) найманих працівників. До протоколу загальних зборів (конференції) найманих працівників додаються матеріали реєстрації їх учасників (реєстраційний лист учасників загальних зборів або реєстраційний лист делегатів конференції) та протокол (висновок) мандатної (лічильної) комісії. Вищевказані матеріали до Відділення НСПП в місті Києві та Київській області не надано;

- відповідно до пункту 2 статті 6 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», орган, який представляє інтереси найманих працівників зобов'язаний у триденний строк письмово проінформувати роботодавця, місцевий орган виконавчої влади, орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства та НСПП про виникнення колективного трудового спору (конфлікту). Однак, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) повідомлено лише відділення НСПП в місті Києві та Київській області без надання відповідного протоколу засідання органу, який представляє інтереси найманих працівників;