1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


Опубліковано: 28 березня 2016
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
28.03.2016 № 109-р
Про зняття з реєстрації першої вимоги у колективному трудовому спорі (конфлікті) між найманими працівниками Державного професійно-технічного навчального закладу "Острозьке вище професійне училище" міста Острог Рівненської області та адміністрацією Державного професійно-технічного навчального закладу "Острозьке вище професійне училище" міста Острог Рівненської області
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпункту 6.3. Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 № 21,
1. Зняти з реєстрації першу вимогу у колективному трудовому спорі (конфлікті) між найманими працівниками Державного професійно-технічного навчального закладу "Острозьке вище професійне училище" міста Острог Рівненської області та адміністрацією Державного професійно-технічного навчального закладу "Острозьке вище професійне училище" міста Острог Рівненської області, зареєстровану розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 09.03.2016 року № 070-р (реєстраційний номер 027-16/17-В), як вирішену:
"1. Виплатити заробітну плату за період січень-лютий 2016 року".
Підстава:
1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Рівненській області від 28.03.2016№ 17-02/02-01/68;
2) повідомлення органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників від 23.03.2016.
2. Рекомендувати сторонам колективного трудового спору (конфлікту) продовжити здійснення заходів для задоволення другої та третьої вимог найманих працівників, зареєстрованих розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 09.03.2016 року № 070-р:

................
Перейти до повного тексту