1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
УКРАЇНИ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
28.02.2012 № 038-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками Бершадського місця провадження діяльності та зберігання спирту Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості "Укрспирт" міста Бершаді Вінницької області та керівником Бершадського місця провадження діяльності та зберігання спирту Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості "Укрспирт" міста Бершаді Вінницької області
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року № 47:
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками Бершадського місця провадження діяльності та зберігання спирту Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості "Укрспирт" міста Бершаді Вінницької області та керівником Бершадського місця провадження діяльності та зберігання спирту Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості "Укрспирт" міста Бершаді Вінницької області з 20.02.2012 року і присвоїти йому реєстраційний номер 015-12/02-В.
2. Зареєструвати такі вимоги найманих працівників:
"1) забезпечити продуктивну зайнятість працівників підприємства;
2) забезпечити виплату заробітної плати в розмірі не менше мінімальної заробітної плати;
3) забезпечити виконання п. 5.7 Галузевої угоди між Міністерством аграрної промисловості та продовольства України, галузевими об'єднаннями підприємств харчової і переробної промисловості та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України, укладеної на 2011 - 2013 роки (тривалість робочого часу не може бути меншою від половини норми робочого, а термін його застосування не повинен перевищувати шести місяців);

................
Перейти до повного тексту