1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
23.11.2012 № 202-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками філії "Згурівське районне дорожнє управління" дочірнього підприємства "Київське обласне дорожнє управління" публічного акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" смт Згурівка Згурівського району Київської області та дочірнім підприємством "Київське обласне дорожнє управління" публічного акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" міста Києва
( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення № 012-р від 11.01.2013 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" , пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) , затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 № 47:
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками філії "Згурівське районне дорожнє управління" дочірнього підприємства "Київське обласне дорожнє управління" публічного акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" смт Згурівка Згурівського району Київської області та дочірнім підприємством "Київське обласне дорожнє управління" публічного акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" міста Києва з 20.11.2012 і присвоїти йому реєстраційний номер 078-12/10-В.
2. Зареєструвати першу вимогу найманих працівників: "1. Погасити заборгованість із заробітної плати в сумі 247769 грн.".
3. Відмовити в реєстрації другої, третьої, четвертої та п'ятої вимог найманих працівників: "2. Підняти заробітну плату до середньостатистичної; 3. Відмінити перерахування КОДУ 30% від виконаних робіт; 4. Збільшення об'ємів робіт і забезпечення матеріально-технічними ресурсами; 5. Відмінити скорочений робочий тиждень", оскільки зазначені вимоги згідно зі статтею 13 Кодексу законів про працю України та статтею 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" визначаються колективним договором, не є предметом даного колективного трудового спору і повинні вирішуватися в установленому чинним законодавством України порядку.

................
Перейти до повного тексту