- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Розпорядження
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками комунального підприємства "Черкасиелектротранс" Черкаської міської ради" міста Черкаси та виконуючим обов'язки директора комунального підприємства "Черкасиелектротранс" Черкаської міської ради" міста Черкаси
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням Національної
служби посередництва і примирення
N 126-р від 17.05.2011 )
( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див.
Розпорядження Національної служби
посередництва і примирення
N 225-р від 01.12.2011 )
Відповідно до частини шостої статті
15 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року
N 47:
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками комунального підприємства "Черкасиелектротранс" Черкаської міської ради" міста Черкаси та виконуючим обов'язки директора комунального підприємства "Черкасиелектротранс" Черкаської міської ради" міста Черкаси з 17.02.2011 року і присвоїти йому реєстраційний номер 015-11/23-В.
2. Зареєструвати першу частково, четверту, п'яту, шосту, сьому, восьму та дев'яту вимоги найманих працівників:
( Першу вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення
N 126-р від 17.05.2011 )
"1) першу вимогу в частині: "виплатити заборгованість по заробітній платі за грудень 2010 року у сумі 780 тис.грн., січень 2011 р. у сумі 1620 тис.грн.;
4) здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: аванс - з 22 по 24, остаточну виплату - з 7 по 9 число;
5) виконувати положення пункту 10 VII розділу "Соціальні пільги та гарантії, соціальне страхування, забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організація оздоровлення і відпочинку працівників" колективного договору - надавати винагороду в сумі 1000 грн. з урахуванням індексу інфляції працівникам, які за підсумками календарного року, станом на 1 січня наступного року, не перебували на лікарняному листі;
................Перейти до повного тексту