1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
25.08.2010 N 110-р
Про зняття з реєстрації четвертої вимоги у колективному трудовому спорі між найманими працівниками дільниці N 1 відкритого акціонерного товариства "Торезтвердосплав" міста Торез Донецької області та правлінням відкритого акціонерного товариства "Торезтвердосплав" міста Торез Донецької області
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпунктів 6.2, 6.3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення, висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47:
1. Зняти з реєстрації четверту вимогу: "4) видати кожному працівнику довідку щодо заборгованості із заробітної плати з зазначенням періодів у розмірах нарахованої заробітної плати, забезпечити виконання ст. 110 КЗПП України про інформування працівників щодо розмірів нарахованої та виплаченої заробітної плати" у колективному трудовому спорі між найманими працівниками дільниці N 1 відкритого акціонерного товариства "Торезтвердосплав" міста Торез Донецької області та правлінням відкритого акціонерного товариства "Торезтвердосплав" міста Торез Донецької області, зареєстровану розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 26.07.2010 року N 090-р (реєстраційний номер спору 033-10/05-В), як вирішену.
Підстава:
1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області від 25.08.2010 року N 06-03-05/01-119;
2) спільний лист сторін колективного трудового спору від 17.08.2010 року N 428.
2. Рекомендувати сторонам колективного трудового спору продовжити здійснення примирних процедур щодо задоволення першої, другої та третьої вимог, зареєстрованих розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 26.07.2010 року N 090-р:

................
Перейти до повного тексту