1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
20.05.2010 N 054-р
Про відмову в реєстрації колективного трудового спору між електромеханіками другої категорії змінного персоналу цеху N 1 державного підприємства "Радіопередавальний центр" міста Бровари Київської області та адміністрацією державного підприємства "Радіопередавальний центр" міста Бровари Київської області
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпункту 5.1 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47, та за результатами розгляду подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Київській області від 20.05.2010 року N 01-10/01-34/25 щодо відмови в реєстрації колективного трудового спору між електромеханіками другої категорії змінного персоналу цеху N 1 державного підприємства "Радіопередавальний центр" міста Бровари Київської області та адміністрацією державного підприємства "Радіопередавальний центр" міста Бровари Київської області:
1. Відмовити в реєстрації колективного трудового спору між електромеханіками другої категорії змінного персоналу цеху N 1 державного підприємства "Радіопередавальний центр" міста Бровари Київської області та адміністрацією державного підприємства "Радіопередавальний центр" міста Бровари Київської області, оскільки в ході перевірки повноважень представників сторін цього колективного трудового спору встановлено, що найманими працівниками (окремої категорією) даного підприємства не дотримано положень статей 4, 6 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" щодо процедури формування і затвердження вимог найманих працівників, визначення органу (особи), уповноваженого представляти їх інтереси, прийняття представницьким органом найманих працівників рішення про вступ до колективного трудового спору.

................
Перейти до повного тексту