Національна служба посередництва і примирення (далі - НСПП) розглянула подання відділення НСПП в Луганській області від 05.05.2010 року N 01-12/31 щодо призупинення реєстрації колективного трудового спору між найманими працівниками структурного підрозділу "Збагачувальна фабрика "Новопавлівська" закритого акціонерного товариства "Гірничо-збагачувальна фабрика "Краснолуцька" міста Красний Луч Луганської області та головою правління закритого акціонерного товариства "Гірничо-збагачувальна фабрика "Краснолуцька" міста Красний Луч Луганської області.

У зв'язку з тим, що в отриманих матеріалах подані дані, що потребують їх вивчення, насамперед щодо повноважень представників сторін колективного трудового спору, відповідності вимог найманих працівників положенням статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", дотримання процедури формування і затвердження вимог найманих працівників, визначення органу (особи), уповноваженого представляти їх інтереси, дотримання порядку і строків розгляду вимог найманих працівників власником або уповноваженим ним органом (представником), прийняття представницьким органом найманих працівників рішення про вступ до колективного трудового спору та відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпункту 4.1 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47:

1. Призупинити реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками структурного підрозділу "Збагачувальна фабрика "Новопавлівська" закритого акціонерного товариства "Гірничо-збагачувальна фабрика "Краснолуцька" міста Красний Луч Луганської області та головою правління закритого акціонерного товариства "Гірничо-збагачувальна фабрика "Краснолуцька" міста Красний Луч Луганської області на період проведення перевірки повноважень представників сторін даного колективного трудового спору.