1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
09.06.2009 N 128-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками комунального підприємства "Київський метрополітен" міста Києва та адміністрацією комунального підприємства "Київський метрополітен" міста Києва
( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 019-р від 24.01.2011 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47:
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками комунального підприємства "Київський метрополітен" міста Києва та адміністрацією комунального підприємства "Київський метрополітен" міста Києва з 01.06.2009 року і присвоїти йому реєстраційний номер 050-09/26-В.
2. Зареєструвати першу, другу, третю та шосту вимоги найманих працівників:
"1) виконати в повному обсязі вимоги п. 3.2 колективного договору за 2008 рік шляхом підвищення тарифних ставок та посадових окладів працівників на 15% до 01.06.2009 року, та забезпечити виконання даного пункту колективного договору в 2009 році;
2) виплатити заборгованість з індексації заробітної плати, починаючи з лютого 2009 року та проводити її в подальшому згідно з п. 3.22 колективного договору;
3) відповідно до статей 15 та 33 Закону України "Про оплату праці" виплату заробітної плати здійснювати в першочерговому порядку та в повному обсязі в терміни, встановлені колективним договором;
6) виконувати вимоги ст. 251 КЗпП України щодо надання відповідей на запити профспілок та ст. 22 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

................
Перейти до повного тексту