Національна служба посередництва і примирення (далі - НСПП) розглянула повідомлення первинної профспілкової організації відкритого акціонерного товариства "Севастопольський морський завод" міста Севастополя від 18.03.2009 року N 7-пк щодо виникнення колективного трудового спору між найманими працівниками цехів N 420, N 520, N 530 відкритого акціонерного товариства "Севастопольський морський завод" міста Севастополя та виконуючим обов'язки генерального директора відкритого акціонерного товариства "Севастопольський морський завод" міста Севастополя.

У зв'язку з тим, що в отриманих матеріалах подані дані, що потребують їх вивчення, насамперед щодо повноважень представників сторін колективного трудового спору, відповідності вимог найманих працівників положенням статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", дотримання процедури формування і затвердження вимог найманих працівників, визначення органу (особи), уповноваженого представляти їх інтереси, дотримання порядку і строків розгляду вимог найманих працівників власником або уповноваженим ним органом (представником), прийняття представницьким органом найманих працівників рішення про вступ до колективного трудового спору та відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпункту 4.1 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47:

1. Призупинити реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками цехів N 420, N 520, N 530 відкритого акціонерного товариства "Севастопольський морський завод" міста Севастополя та виконуючим обов'язки генерального директора відкритого акціонерного товариства "Севастопольський морський завод" міста Севастополя на період проведення перевірки повноважень представників сторін даного колективного трудового спору.