Національна служба посередництва і примирення (далі - НСПП) розглянула лист директора Дочірнього підприємства з іноземними інвестиціями державного головного підприємства "Медисан" лікувально-санаторної восстановчої Асоціації Державної Канцелярії Республіки Молдова "Санаторій "Молдова" міста Одеси від 04.12.2008 року N 4/12/08-01, в якому йдеться про те, що розпорядження НСПП "Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками Дочірнього підприємства з іноземними інвестиціями державного головного підприємства "Медисан" лікувально-санаторної восстановчої Асоціації Державної Канцелярії Республіки Молдова "Санаторій "Молдова" міста Одеси та адміністрацією Дочірнього підприємства з іноземними інвестиціями державного головного підприємства "Медисан" лікувально-санаторної восстановчої Асоціації Державної Канцелярії Республіки Молдова "Санаторій "Молдова" міста Одеси" видане 12.11.2008 року за N 200-р на підставі неперевірених фактів.

Виходячи із вищенаведеного та відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпунктів 4.1., 4.4. Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47,

1. Призупинити дію розпорядження Національної служби посередництва і примирення від 12.11.2008 року N 200-р "Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками Дочірнього підприємства з іноземними інвестиціями державного головного підприємства "Медисан" лікувально-санаторної восстановчої Асоціації Державної Канцелярії Республіки Молдова "Санаторій "Молдова" міста Одеси та адміністрацією Дочірнього підприємства з іноземними інвестиціями державного головного підприємства "Медисан" лікувально-санаторної восстановчої Асоціації Державної Канцелярії Республіки Молдова "Санаторій "Молдова" міста Одеси (реєстраційний номер спору 060-08/15-В) на період проведення перевірки повноважень представників сторін у даному колективному трудовому спорі (конфлікті).