- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Розпорядження
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками державного підприємства "48 завод залізничної техніки" міста Харкова та начальником державного підприємства "48 завод залізничної техніки" міста Харкова
( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див.
Розпорядження Національної служби посередництва
і примирення
N 043-р від 28.04.2010 )
Відповідно до частини шостої статті
15 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року
N 47,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками державного підприємства "48 завод залізничної техніки" міста Харкова та начальником державного підприємства "48 завод залізничної техніки" міста Харкова з 08.01.2009 року і присвоїти йому реєстраційний номер 001-09/20-В.
2. Зареєструвати першу, другу та третю вимоги найманих працівників:
"1) виплатити заборгованість із заробітної плати за серпень, вересень, жовтень, листопад 2008 року;
2) виплачувати поточну заробітну плату у строки, визначені колективним договором та згідно ст.
115 КЗпП України;
3) забезпечити реалізацію права працівників на охорону праці, відповідно до колективного договору та згідно ст.ст.
163,
165,
166 КЗпП України".
3. Відмовити в реєстрації четвертої вимоги найманих працівників:
"4) забезпечити реалізацію права працівників на пенсійне забезпечення, передбаченого статтею
256 КЗпП України, для чого перерахувати заборгованість із страхових внесків до Пенсійного фонду України", оскільки зазначена вимога не є предметом даного колективного трудового спору і повинна вирішуватися в установленому чинним законодавством України порядку.
................Перейти до повного тексту