<...>

Положеннями статті 57 Закону України "Про Державний бюджет України на 2001 рік" визначено, що "керівники бюджетних установ і організацій утримують чисельність працівників та здійснюють фактичні видатки на заробітну плату, включаючи видатки на премії та інші види заохочень чи винагород, матеріальну допомогу, лише в межах фонду заробітної плати, затверджених для бюджетних установ і організацій у кошторисах доходів і видатків".

Виходячи з положень названої вище статті Закону України "Про Державний бюджет України на 2001 рік" Ви, як керівник бюджетної установи, повинні здійснювати фактичні видатки на заробітну плату в межах відповідного фонду та згідно із затвердженим кошторисом видатків.

Частиною другою статті 33 Закону України "Про державну службу" визначено, що "заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплат за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок".

Частинами третьою, четвертою і п'ятою статті 33 Закону України "Про державну службу" визначені умови оплати посадових окладів, доплат за ранги і надбавки за вислугу років. Таким чином, ці види оплати праці визначені як обов'язкові види платежів і роботодавець зобов'язаний їх виплачувати державним службовцям.