На виконання положень Указу Президента України від 7 травня 2001 року N 292/2001 "Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості із заробітної плати" і завдань, що поставлені Президентом України безпосередньо перед Національною службою посередництва і примирення у названому Указі, та виходячи з покладених на Службу і її відділення завдань і функцій,

1. Затвердити заходи Національної служби посередництва і примирення щодо реалізації положень Указу Президента України від 7 травня 2001 року N 292/2001 "Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості із заробітної плати" (додаються).

2. Начальникам відділів центрального апарату НСПП, начальникам відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях забезпечити безумовне виконання затверджених пунктом 1 цього наказу заходів.

3. Начальникам відділів центрального апарату НСПП, начальникам відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях інформувати про хід виконання затверджених пунктом 1 цього наказу заходів до 01.08.2001 року, 01.10.2001 року та 01.01.2002 року.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1.1. Забезпечити активну участь працівників НСПП у вирішенні розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин на доконфліктній стадії.

1.2. Забезпечити оперативне опрацювання письмових інформацій органів, уповноважених представляти інтереси найманих працівників чи профспілки, про вступ у колективний трудовий спір.

1.3. Здійснювати реєстрацію висунутих найманими працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) у день отримання повідомлення про виникнення спору. Розпорядження про реєстрацію висунутих найманими працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) надсилати сторонам спору, органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування за місцезнаходженням підприємства, установи, організації.

1.4. Забезпечити всебічне сприяння діяльності примирних органів по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) шляхом надання консультативної та експертної допомоги.

1.5. З самого початку виникнення колективного трудового спору розробляти рекомендації сторонам соціально-трудових відносин, спрямовані на вирішення розбіжностей між ними.

1.6. Більш активно використовувати можливості залучення до участі в примирних процедурах підготовлених Національною службою посередництва і примирення посередників та арбітрів, а також представників органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, об'єднань профспілок та роботодавців.

1.7. Забезпечити координацію діяльності трудових арбітражів в процесі вирішення ними колективних трудових спорів (конфліктів).

1.8. З метою попередження страйків як крайніх засобів вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) активніше використовувати можливості Національної служби посередництва і примирення щодо розгляду колективних трудових спорів (конфліктів) та надання конкретних рекомендацій щодо шляхів їх вирішення.

1.9. У разі звернення сторін колективних трудових спорів (конфліктів) по сприяння у вирішенні цих спорів до Національної служби посередництва і примирення забезпечити оперативний розгляд матеріалів спорів, виявлення причин їх виникнення та підготовку юридично та економічно обгрунтованих рекомендацій щодо їх вирішення.

1.10. З метою недопущення порушень чинного законодавства в процесі вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) більш активно використовувати право Національної служби посередництва і примирення попереджати сторони спору про порушення ними вимог чинного законодавства під час розгляду колективного трудового спору та можливі наслідки таких порушень.

1.11. Переглянути і, в разі необхідності, внести корективи в дані про динаміку заборгованості із заробітної плати по кожному колективному трудовому спору (конфлікту), вирішенню яких сприяє НСПП.

1.12. Разом з центральними і місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, об'єднаннями профспілок і роботодавців забезпечити своєчасне вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) між сторонами соціально-трудових відносин з питань несвоєчасної виплати заробітної плати.

2.1. Підготувати і направити Адміністрації Президента України та Кабінету Міністрів України прогноз соціально-трудових відносин у другому півріччі 2001 року.

2.2. З метою попередження колективних трудових спорів вивчити стан соціально-трудових відносин в галузях:

- будівництва;

- вугільної промисловості;

2.3. Враховуючи складність соціально-трудових відносин в аграрному секторі економіки в умовах його реформування, вивчити стан цих відносин з метою попередження виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) у цій галузі.

2.4. Здійснювати аналіз причин виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), узагальнювати результати аналізу за територіальною і галузевою ознакою.

2.5. Проаналізувати причини, що стримують погашення заборгованості із заробітної плати чи приводять до її несвоєчасної виплати, з метою вжиття всіх належних до компетенції НСПП заходів щодо позитивного вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), прискорення погашення заборгованості із заробітної плати.

2.6. З метою підвищення вірогідності прогнозів і вироблення більш ефективних заходів щодо попередження колективних трудових спорів (конфліктів) та їх своєчасного вирішення забезпечити накопичення прогнозних матеріалів, їх опрацювання та підготовку відповідних висновків та рекомендацій впродовж всього періоду, відведеного на планову підготовку прогнозу.