- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Розпорядження
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
Про відмову в реєстрації колективного трудового спору між найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю "Виробниче підприємство "Карат" міста Брянки Луганської області та генеральним директором товариства з обмеженою відповідальністю "Виробниче підприємство "Карат" міста Брянки Луганської області
Відповідно до частини шостої статті
15 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 5.1. Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08.01.2003 року
N 4, із наступними змінами і доповненнями, та за результатами розгляду подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Луганській області від 20.12.2006 року N 01-12/150,
1. Відмовити в реєстрації колективного трудового спору між найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю "Виробниче підприємство "Карат" міста Брянки Луганської області та генеральним директором товариства з обмеженою відповідальністю "Виробниче підприємство "Карат" міста Брянки Луганської області у зв'язку із порушенням найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю "Виробниче підприємство "Карат" міста Брянки Луганської області та профспілковою організацією Незалежної профспілки гірняків шахти "Краснопіллівська" міста Брянки Луганської області, що приєдналася до зазначених працівників, положень статей
3,
4 і
6 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" при визначенні сторони спору з боку власника (представника власника), формуванні, затвердженні вимог, визначенні представницького органу цих працівників, оформленні висунутих вимог відповідним протоколом, прийнятті рішення про вступ в колективний трудовий спір.
................Перейти до повного тексту