Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 5.1 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 8 січня 2003 року N 4, Національна служба посередництва і примирення (далі - НСПП) розглянула інформацію, подану відділенням НСПП в Донецькій області щодо виникнення колективного трудового спору шахти "Північна" державного підприємства "Шахтоуправління "Сніжнеантрацит" міста Сніжне Донецької області та адміністрацією шахти "Північна" державного підприємства "Шахтоуправління "Сніжнеантрацит" міста Сніжне Донецької області.

В результаті проведеного вивчення матеріалів, представлених відділенням НСПП в Донецькій області, встановлено, що при формуванні і затвердженні вимог найманих працівників шахти "Північна" державного підприємства "Шахтоуправління "Сніжнеантрацит" міста Сніжне Донецької області до адміністрації шахти "Північна" державного підприємства "Шахтоуправління "Сніжнеантрацит" міста Сніжне Донецької області та прийнятті рішення про виникнення колективного трудового спору не були дотримані положення статей 3, 4 та 6 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та пункту 8 частини першої статті 38 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

Зокрема, частиною першою статті 3 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено, що сторонами колективного трудового спору (конфлікту) на виробничому рівні є "наймані працівники (окремі категорії найманих працівників) підприємства, установи, організації чи їх структурних підрозділів або профспілкова чи інша уповноважена найманими працівниками організація та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи представник".

Пунктом 8 частини першої статті 38 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" визначено, що виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі та організації "представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню".

Таким чином, щоб бути стороною колективного трудового спору (конфлікту) на виробничому рівні, профспілці шахти "Північна" державного підприємства "Шахтоуправління "Сніжнеантрацит" міста Сніжне Донецької області необхідно було отримати повноваження від найманих працівників шахти "Північна" державного підприємства "Шахтоуправління "Сніжнеантрацит" міста Сніжне Донецької області.

Окрім того, частиною другою статті 3 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено, що "Уповноважений найманими працівниками на представництво орган є єдиним повноважним представником найманих працівників до моменту припинення такого спору (конфлікту)".