1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
27.07.2006 N 198-р
Про призупинення реєстрації колективного трудового спору між найманими працівниками Споживчого товариства "Пайовик" Київської обласної спілки споживчих товариств Укрспілки "Відродження" міста Києва та засновниками Споживчого товариства "Пайовик" Київської обласної спілки споживчих товариств Укрспілки "Відродження" міста Києва
До Національної служби посередництва і примирення (далі - НСПП) надійшло звернення голови Споживчого товариства "Пайовик" Київської обласної спілки споживчих товариств від 25.07.2006 року N 26 щодо виникнення з 25.07.2006 року колективного трудового спору між найманими працівниками Споживчого товариства "Пайовик" Київської обласної спілки споживчих товариств Укрспілки "Відродження" міста Києва та засновниками Споживчого товариства "Пайовик" Київської обласної спілки споживчих товариств Укрспілки "Відродження" міста Києва.
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпункту 4.1. Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами,
1. Призупинити реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками Споживчого товариства "Пайовик" Київської обласної спілки споживчих товариств Укрспілки "Відродження" міста Києва та засновниками Споживчого товариства "Пайовик" Київської обласної спілки споживчих товариств Укрспілки "Відродження" міста Києва на період перевірки відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" повноважень представників сторін колективного трудового спору та дотримання норм чинного законодавства України при формуванні і затвердженні вимог найманих працівників та визначенні представницького органу найманих працівників.

................
Перейти до повного тексту