1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
20.07.2005 року N 207-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками дочірніх підприємств "Спеціалізоване ремонтно-будівельне управління "Севастопольліфтсервіс", "Спеціалізоване ремонтно-будівельне управління "Севастопольліфтсервіс-2", "Спеціалізоване ремонтно-будівельне управління "Севастопольліфтсервіс-3" акціонерного товариства відкритого типу "Укрліфт" міста Севастополя та начальником дочірнього підприємства "Спеціалізоване ремонтно-будівельне управління "Севастопольліфтсервіс" акціонерного товариства відкритого типу "Укрліфт" міста Севастополя
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 328-р від 21.11.2005 ) ( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 103-р від 30.05.2007 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками дочірніх підприємств "Спеціалізоване ремонтно-будівельне управління "Севастопольліфтсервіс", "Спеціалізоване ремонтно-будівельне управління "Севастопольліфтсервіс-2", "Спеціалізоване ремонтно-будівельне управління "Севастопольліфтсервіс-3" акціонерного товариства відкритого типу "Укрліфт" міста Севастополя та начальником дочірнього підприємства "Спеціалізоване ремонтно-будівельне управління "Севастопольліфтсервіс" акціонерного товариства відкритого типу "Укрліфт" міста Севастополя з 20.07.2005 року та присвоїти йому реєстраційний номер 073-05/27-В.

................
Перейти до повного тексту