1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
06.07.2005 N 191-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками відкритого акціонерного товариства "Інжинірінгово-виробниче підприємство "Енергія" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та адміністрацією відкритого акціонерного товариства "Інжинірінгово-виробниче підприємство "Енергія" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 304-р від 27.10.2005 ) ( Про зняття з реєстрації і контролю колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 351-р від 07.12.2005 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками відкритого акціонерного товариства "Інжинірінгово-виробниче підприємство "Енергія" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та адміністрацією відкритого акціонерного товариства "Інжинірінгово-виробниче підприємство "Енергія" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області з 04.07.2005 року та присвоїти йому реєстраційний номер 067-05/04-В.
2. Зареєструвати такі висунуті найманими працівниками вимоги:
( Першу вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 304-р від 27.10.2005 )
1) включити в колективний договір на 2005 рік в п. 4.5. слова: "При зміні мінімальної заробітної плати в Україні забезпечити мінімальну тарифну ставку робітника першого розряду допоміжного виробництва в розмірі відповідно до вимог Генеральної угоди";
2) включити в колективний договір на 2005 рік в п. 4.5. слова: "При зміні мінімальної заробітної плати в Україні забезпечити мінімальний посадовий оклад техніка без категорії на рівні місячної ставки робітника третього розряду допоміжного виробництва";
( Третю вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 304-р від 27.10.2005 )

................
Перейти до повного тексту