Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами,

1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками Івано-Франківського управління по експлуатації газового господарства міста Івано-Франківська та адміністрацією відкритого акціонерного товариства "Івано-Франківськгаз" міста Івано-Франківська з 02 березня 2005 року та присвоїти йому реєстраційний номер 023-05/09-В.

2. Зареєструвати першу, другу, четверту і дев'яту вимоги найманих працівників:

1) підвищити посадові оклади та тарифні ставки працівників Івано-Франківського УЕГЗ, довести їх до рівня заробітних плат працівників газових господарств України;

2) обгрунтувати нерівноправність в наданні соціальних гарантій (позик, матеріальних допомог на оздоровлення, виділення квартир окремим категоріям працівників, можливості оздоровлення);

4) надати достовірну інформацію про середньомісячні заробітні плати працівників головної одиниці ВАТ "Івано-Франківськгаз" (голова правління, заступники, начальники управлінь та департаментів, відділів, провідних інженерів), їх щомісячне преміювання та соціальні виплати, позики за 2002-2004 роки, підстави для визначення їх розміру;

9) ввести до складу Спостережної ради ВАТ "Івано-Франківськгаз" представників трудових колективів газового господарства для прийняття ними безпосередньої участі у її роботі з метою захисту прав працівників ВАТ "Івано-Франківськгаз".

3. Відмовити в реєстрації третьої, п'ятої і шостої вимог найманих працівників:

3) надати звіт про діяльність головної одиниці ВАТ "Івано-Франківськгаз" за 2002-2004 роки, а саме про кількість її рахунків в банках України, їх найменування, розміри одержаних позик, їх призначення, прибутки та напрями використання, розрахунки та підстави для значного збільшення чисельності працівників головної одиниці ВАТ;