В результаті перевірки, проведеної відділенням Національної служби посередництва і примирення в Одеській області у відповідності із нормами частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", повноважень представників сторін колективного трудового спору між докерами-механізаторами державного підприємства "Іллічівський морський торговельний порт" міста Іллічівська Одеської області та адміністрацією підприємства, дотримання положень статей 4, 5 і 6 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" щодо направлення вимог найманих працівників роботодавцю, розгляду вимог найманих працівників та прийняття рішення уповноваженим найманими працівниками органом про вступ у колективний трудовий спір (доповідна записка відділення Національної служби посередництва і примирення в Одеській області від 28.05.2001 року N 01-25/149) встановлено наступне.

Висунення докерами-механізаторами державного підприємства "Іллічівський морський торговельний порт" вимог до адміністрації державного підприємства "Іллічівський морський торговельний порт" та визначення осіб, уповноважених представляти інтереси докерів-механізаторів, проведене у відповідності із положеннями статей 3 і 4 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

В той же час, в листі адміністрації державного підприємства "Іллічівський морський торговельний порт" від 23.05.2001 року N 25/49 зазначено, що до адміністрації державного підприємства надійшли вимоги докерів-механізаторів та слюсарів терміналів порту. Вимоги докерів-механізаторів до адміністрації державного підприємства "Іллічівський морський торговельний порт" не надходили.

Проведеною працівниками відділення Національної служби посередництва і примирення в Одеській області перевіркою встановлено, що вимоги докерів-механізаторів, сформовані шляхом збору підписів, на розгляд адміністрації державного підприємства "Іллічівській морський торговельний порт" дійсно не надходили, внаслідок чого адміністрація підприємства не мала можливості розглянути ці вимоги

Частиною першою статті 6 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено, що "Колективний трудовий спір (конфлікт) виникає з моменту, коли уповноважений представницький орган найманих працівників, категорії найманих працівників, колективу працівників або профспілки одержав від власника чи уповноваженого ним органу повідомлення про повну або часткову відмову у задоволенні колективних вимог і прийняв рішення про незгоду з рішенням власника чи уповноваженого ним органу (представника) або коли строки розгляду вимог, передбачені цим Законом, закінчилися, а відповіді від власника не надійшло".