1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
N 98-р від 24.05.2001
м.Київ
Про зняття з реєстрації колективного трудового спору між найманими працівниками шахти "Нова" спільного підприємства "Схід ГЗК - Ашурст" міста Жовті Води Дніпропетровської області та адміністрацією спільного підприємства "Схід ГЗК - Ашурст" міста Жовті Води Дніпропетровської області
В результаті перевірки, проведеної відділенням Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області у відповідності із частиною шостою статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", повноважень сторін колективного трудового спору між найманими працівниками шахти "Нова" спільного підприємства "Схід ГЗК - Ашурст" міста Жовті Води Дніпропетровської області та адміністрацією спільного підприємства "Схід ГЗК - Ашурст" міста Жовті Води Дніпропетровської області (доповідна записка відділення Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області від 23.05.2001 року N 87-7/4-01) встановлено наступне.
Збори найманих працівників шахти "Нова" спільного підприємства "Схід ГЗК - Ашурст" міста Жовті Води Дніпропетровської області відбулися 4 квітня 2001 року. На зборах були затверджені вимоги найманих працівників.
11 квітня 2001 року відбулися збори найманих працівників шахти "Нова" спільного підприємства "Схід ГЗК - Ашурст" міста Жовті Води Дніпропетровської області, які, з посиланням на відсутність відповіді адміністрації спільного підприємства "Схід ГЗК - Ашурст" на вимоги найманих працівників, прийняли рішення про вступ у колективний трудовий спір.
Разом з тим, як встановлено перевіркою, вимоги найманих працівників, затверджені зборами 4 квітня 2001 року, були офіційно зареєстровані в адміністрації спільного підприємства "Схід ГЗК - Ашурст" 11 квітня 2001 року, тобто в день прийняття рішення про вступ в колективний трудовий спір.
Частиною першою статті 6 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено, що "Колективний трудовий спір (конфлікт) виникає з моменту, коли уповноважений представницький орган найманих працівників, категорії найманих працівників, колективу працівників або профспілки одержав від власника чи уповноваженого ним органу повідомлення про повну або часткову відмову у задоволенні колективних вимог і прийняв рішення про незгоду з рішенням власника чи уповноваженого ним органу (представника) або коли строки розгляду вимог, передбачені цим Законом, закінчилися, а відповіді від власника не надійшло".

................
Перейти до повного тексту