На лист Львівської обласної ради профспілки працівників освіти і науки від 19.03.2001 року N 47 з проханням дати роз'яснення з питання, чи може громадянин України, який не є в трудових відносинах із власником або уповноваженим ним органом відповідно до статті 252-1 Кодексу законів про працю України і не працює в жодній освітянській установі міста і області, бути представником сторони найманих працівників, які у відповідності із статтями 3 і 4 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" формують письмові вимоги та представницький орган для вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) із власником (роботодавцем), Національна служба посередництва і примирення роз'яснює наступне.

Частиною першою статті 3 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено, що сторонами колективного трудового спору (конфлікту) на територіальному рівні є наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї або декількох галузей (професій) чи профспілки, їх об'єднання або інші уповноважені найманими працівниками органи та власники, об'єднання власників або уповноважені ними органи чи представники.

Найманий працівник у відповідності із частиною другою статті 1 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" - фізична особа, яка працює за трудовим договором на підприємстві, в установі та організації, в їх об'єднаннях або у фізичних осіб, які використовують найману працю.

Таким чином, учасниками колективного трудового спору (конфлікту) можуть бути наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї або декількох галузей (професій) відповідної адміністративно-територіальної одиниці, які перебувають у трудових відносинах із власником або уповноваженим ним органом чи представником.

Окрім того, частиною першою статті 252-1 Кодексу законів про працю України визначено, що "трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством".