Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" Національна служба посередництва і примирення розглянула інформацію, подану відділенням НСПП в Луганській області, щодо виникнення колективного трудового спору у державному відкритому акціонерному товаристві "Автобаза" дочірньому підприємстві державної холдингової компанії "Луганськвугілля" міста Перевальська Луганської області.

В результаті проведеного вивчення матеріалів, представлених відділенням НСПП в Луганській області, встановлено, що при формуванні і затвердженні на профспілковій конференції працівників вимог найманих працівників державного відкритого акціонерного товариства "Автобаза" дочірнього підприємства державної холдингової компанії "Луганськвугілля" міста Перевальська Луганської області до адміністрації державної холдингової компанії "Луганськвугілля" міста Луганська та прийнятті рішення про виникнення колективного трудового спору не були дотримані положення частини першої статті 3, статей 4 та 6 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

Частиною першою статті 3 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено, що сторонами колективного трудового спору (конфлікту) на виробничому рівні є "наймані працівники (окремі категорії найманих працівників) підприємства, установи, організації чи їх структурних підрозділів або профспілкова чи інша уповноважена найманими працівниками організація та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи представник". Таким чином, щоб бути стороною колективного трудового спору (конфлікту) на виробничому рівні, профспілці державного відкритого акціонерного товариства "Автобаза" дочірнього підприємства державної холдингової компанії "Луганськвугілля" міста Перевальська Луганської області необхідно було отримати повноваження від найманих працівників державного відкритого акціонерного товариства "Автобаза" дочірнього підприємства державної холдингової компанії "Луганськвугілля" міста Перевальська Луганської області. Окрім того, частиною другою статті 3 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено, що "Уповноважений найманими працівниками на представництво орган є єдиним повноважним представником найманих працівників до моменту припинення такого спору (конфлікту)".

Затвердження рішенням профспілкової конференції працівників державного відкритого акціонерного товариства "Автобаза" дочірнього підприємства державної холдингової компанії "Луганськвугілля" міста Перевальська Луганської області від 29.11.2002 року вимог суперечить положенням частини першої статті 4 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", якою передбачено, що "Вимоги найманих працівників на виробничому рівні формуються і затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників або формуються шляхом збору підписів і вважаються чинними за наявності не менше половини підписів членів трудового колективу підприємства, установи, організації чи їх структурного підрозділу. Разом із висуненням вимог збори (конференція) найманих працівників визначають орган чи особу, які будуть представляти їх інтереси."